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签到天数: 167 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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楼主好纠结啊- _: ]: o* J3 P5 n
人力资源部门是对制度执行的监督者,只要有人违反制度就按照制度执行即可!
, D: ]1 H, t6 ]' V3 l1 I其实运营部也是一个监督部门,运营部也会遇到同样的情况,运营经理会理解您的难处的,自己不用去顾虑那么多。
2 y9 e, G6 q/ s/ u( [( j, o3 ~主动去找部门经理沟通,不管争吵还是缓和,只要有效就行。) o& q% ?9 V' b* K8 M/ g/ q# [& Y
作为任何一名监督者,想让被监督的人满意,谈何容易。3 `- L/ W/ B6 o# A6 k
企业没有制度,制度不去不折不扣的执行,谈什么制度,如果这种事情也要总经理出面协调的话,人事经理也快做到头了。, ^! y* U% M/ f" }8 f6 {
最近在热播的《楚汉传奇》汉王刘邦加封韩信为大将军的那一刻,值得楼主去深思!* Q! M0 D& x% }/ ^% h* D6 I6 y
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