退休返聘工工伤案例讨论

zhangpeipei1983

  太复杂，不太懂

罗恩

yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...

( _: E! z' z) o, Q9 i% p同意11楼意见

xuya

来学习
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

　　关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

3 {9 w5 e! Y4 [: u- R9 N/ c　　双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
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xuya

1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险

* U" g/ _7 r( E8 V1 T& L9 F　　2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。

　　3、如果出现争议，先协商解决，协商不成可以向法院起诉。
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dan0712

如果企业与返聘人员没有任何协议，而存在事实的返聘关系，且双方也都认可的情况下，个人认为：解决问题的关键就是协商，然后根据双方协商一致的内容签订协议。

水中龙

yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
7 x/ F& Y$ w* K. K4 m这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...

# W; G$ w1 Z$ r1 _7 R( Y; |返聘退休人员，可以缴纳工伤保险吗？社保部门同意？

水中龙

xuya 发表于 2013-1-31 13:52
+ z% S' e) H3 o# i1 y9 h  }& t来学习
% ^) @! B1 i1 W《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

谢谢！学习了。

妞@小懒猪

在没有签订任何协议的情况下，用人单位很被动。我个人认为这不是工伤吧

lanbao1号

都没有正解吗？

cbaabc

个人认为：
% H5 E- C- u# o. A- I2 y1、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）
3 J4 n  `% x# s; ]% y2、劳务关系是由民法来处理的，也就无法认定为工伤
3、待遇可参考工伤，但后续的关系还是按解除劳务关系来处理