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楼主: lanbao1号
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退休返聘工工伤案例讨论

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发表于 2013-1-31 10:58:35 |只看该作者
  太复杂,不太懂
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发表于 2013-1-31 11:37:20 |只看该作者
yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
* I$ }% C; H% q2 F& [0 z4 [这个不全对。我解释一下! 返聘退休人员,可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因,就是防止在 ...
, Y; C3 c7 A" n  m' n
同意11楼意见
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xuya    

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发表于 2013-1-31 13:52:56 |只看该作者
来学习, s  h  O. v+ E/ W3 U. d) ]# A+ W
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号/ A( L/ I4 D/ Q' {' F3 P0 \$ r

( k! _& C; E0 o1 A  关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
4 @8 _" d- P3 }: U
9 f5 [4 x! E) {$ ^, P& G4 c. F) }4 E  双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献大,企业离不开就协商补贴一些,返聘人员可有可无,当初返聘协议没有这些补贴内容的,也可以拒绝补贴.
4 R. v, f# ^) D" S. ?* g6 X# ~' z- q7 k* d  z
自己就是一张名片,打造个人核心竞争力,你想要什么?你能做什么?
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xuya    

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发表于 2013-1-31 13:55:02 |只看该作者
1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员,由于离退休人员年龄问题,工作中发生意外的概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险,以避免承担高额人身损害赔偿的风险1 P" x+ ~, F" X  Y
# |* p# |, v& o  y7 [+ j* Z4 E
  2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的,由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。
0 h5 h  e+ L) @4 M. s1 Y! G. V" E( s# {( R, F
  3、如果出现争议,先协商解决,协商不成可以向法院起诉。
& N2 t# c7 ?% Q) D+ j: ]
6 @7 m: r  [+ R: w4 n
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发表于 2013-1-31 14:21:11 |只看该作者
如果企业与返聘人员没有任何协议,而存在事实的返聘关系,且双方也都认可的情况下,个人认为:解决问题的关键就是协商,然后根据双方协商一致的内容签订协议。
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发表于 2013-2-2 15:39:03 |只看该作者
yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10 . A2 m( v9 G9 t# `
这个不全对。我解释一下! 返聘退休人员,可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因,就是防止在 ...

$ s# T! u8 Z1 {+ L! d! Z返聘退休人员,可以缴纳工伤保险吗?社保部门同意?
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发表于 2013-2-2 22:33:26 |只看该作者
xuya 发表于 2013-1-31 13:52
$ Y' _0 E% x5 r0 G7 M2 J* s' b来学习
5 C5 ~/ m0 u- T1 H" b( q7 H《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

* ?4 n( B( R3 R! _! ?$ B1 V谢谢!学习了。
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办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂

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发表于 2013-2-4 09:24:59 |只看该作者
在没有签订任何协议的情况下,用人单位很被动。我个人认为这不是工伤吧
乐观的生活
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发表于 2013-2-16 19:08:12 |只看该作者 |楼主
都没有正解吗?
旅途
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发表于 2013-2-27 09:27:48 |只看该作者
个人认为:
1 r' Y; V' x, |& a& L5 Y4 w3 y1、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)3 o$ r" R5 k1 m, Q
2、劳务关系是由民法来处理的,也就无法认定为工伤
' D0 w7 q/ S) [: y3、待遇可参考工伤,但后续的关系还是按解除劳务关系来处理
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