调查问卷收不上来怎么办？？

qinxy2006

感觉很受伤
因为各部门工作时间地点不统一，所以员工满意度调查问卷和部门领导民主测评都是通过邮件下发的，规定今天之前反馈给我，可是到现在了，也只收回不到一半
  c0 [  G) `0 n& K3 I" \真的很受伤
4 u+ P! I0 i* u3 j; y& m还有抄袭的，一模一样的卷子，这都要抄袭，真搞不懂是要搞哪样
9 _6 b1 @: b( x+ Y" o( {. _0 a这样的工作状态很让人讨厌！
; v8 b7 [0 ~6 P4 j怎样才能改变呢，改善这种状态？
9 C$ V$ ?0 ~# V5 z% f9 e' G! D要一个个去催吗？还是让部门领导去催？总感觉去催的话怪别扭的，可是如果就这几份问卷我的报告怎么写呢？
) Y  O2 k3 b3 O& P# ^6 \9 S" u! d烦！
$ b: A: X, f0 _, ~

luckdjb

那是你一开始规划的问题了。调查问卷方案设计要合理。是不是你的问卷调查太复杂了还是没特点。
多让人做选择题，少做开放性答题。可以看看我的帖子，员工满意度调查设计。

qinxy2006

luckdjb 发表于 2013-1-29 15:16
/ i: T$ s4 S. \6 {# N- |那是你一开始规划的问题了。调查问卷方案设计要合理。是不是你的问卷调查太复杂了还是没特点。
多让人做选 ...

, I0 \& Z, j( N自认为挺简练的了，90%的选择题

小差火

势不够！

qinxy2006

小差火 发表于 2013-1-29 15:41
势不够！

$ x) J" J" M+ c/ [- m' n0 u9 R版主指点一二！

小差火

qinxy2006 发表于 2013-1-29 15:47
版主指点一二！

调查的目的是什么？调查的结果用于什么？有没有预先做管理层的沟通或是全员沟通，这个表格设计的要点是什么？每个问题的目的是什么？有没有与领导做沟通？

罗恩

做问卷调查，首先要取得上层领导及中层管理者的支持，做调查之前要有前期的动员及部署，要不然效果会很差的。

前进的蜗牛

我也遇到过比较类似的情况，唉。。。还是看被调查者的态度吧。。。

蟹蓝

可以找个别人谈谈话,问一问原因,到底是哪些原因导致问卷没有交上来.然后对问卷进行一些修正.