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因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定.....

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-30 09:57:39 |只看该作者 |倒序浏览

如题，法律规定职工因法定的医疗期、产假，或者双方约定的服务期长于劳动合同约定终止期限的，合同期限应依法或经协商顺延至相关期限结束为止。考虑到法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可能有以下情况：合同期限前结束用工关系，连续工作时间不满十年，但因故顺延期限之后导致工作时间连续计算满十年，这时应如何处理？

这是个老生常谈的旧问题，搜索论坛时发现最早在2009年有人提问过，且新闻版块也有报导，但目前未见有讨论结果或较统一的、权威的意见，特提出请教大家！，以下是案例：

2001年7月，付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，开始休产假。今年1月，双方的劳动合同期满前，单位向付某发了一份通知，通知称双方的劳动合同即将到期，单位研究后，决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间，按照劳动合同法规定，付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束，即2011年10月17日。付某认为，到今年7月，她已在单位连续工作了10年，按照《劳动合同法》第14条的规定，她有权要求单位续订无固定期劳动合同，但单位称，到今年1月底，双方的劳动合同就应到期，此时，她在单位的工作年限未满10年，之所以到2011年10月17日终止其劳动合同，是因为她仍在哺乳期内，这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”是不同的。付某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

　　评析：山东省高级人民法院山东省劳动争议仲裁委员会山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第25条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。