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影响企业培训绩效的四大问题

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发表于 2013-1-30 17:32:20 |显示全部楼层

 企业培训绩效是企业培训工作的最终成果体现,培训效果如何,从培训绩效就可看得知。但企业培训绩效常存在这样或那样的问题,让我们一起来看看影响企业培训绩效的四大问题吧。5 P$ k$ t2 _: M- o, C  {" L
  
" b5 K% l$ z* k3 v* u/ @0 h  培训绩效第一大问题——培训大锅饭) t5 c! S3 }" I3 h
  
3 h0 j* u  `4 m6 S+ `  很多中小企业,只要外聘老师进行培训,就会让企业中的所有人来参与培训,常常管理、普通员工、技术人员全都在一起听课,这就是典型的“培训大锅饭”。而这种缺乏个性化的培训规划严重影响了企业的培训绩效,由于参与人员的文化程度、思想层次以及职位的差别,这样的集体培训很难达到好的效果。
9 G# o" X6 W- c$ t, u9 p  
! \8 L( W! M8 T2 L: Q  培训绩效第二大问题——培训无追踪
# ~0 c1 M2 B' Q! v  
: ?- W2 b: e- Y) X/ J+ r  这种培训的典型表现就是“来了签到、听了就走,走了就忘”,要不然就是“课堂听听激动、课后想想感动、最后就是没动”。管理者把培训当做任务而非责任,员工把培训当做休息而非工作需要。缺乏系统化的培训管理与督导自然大大影响着培训绩效。
8 S7 u, s3 [8 v5 k. y3 Q  / N# B3 F- ?! h5 n: m% h% p+ c
  培训绩效第三大问题——培训与实践两张皮- M, p0 o& k2 P% q1 C
  
- }5 ]' A; r7 E  很多企业在寻找培训课程时,都喜欢询问培训机构有什么课程或是市场上流行什么课程,而不去考虑自己的企业需要什么样的培训,缺少什么样的个性化培训。而很多的培训机构也是想当然地向企业推销自己精心研发的课程,并不会过多研究企业有什么样的培训需求,其培训效果自然是可想而知。这种理论与实践脱节的培训能不影响培训绩效吗?: N/ v& I: f! o& D2 }. S* A4 \
  " a) T$ P7 |* ~: W* j: D; l1 v
  培训绩效第四大问题——有教育无训练
: z. s* i& e9 h% Z  
- [- ?8 x0 Q( R/ k/ }  在国外,培训被称作是“教育训练”,教育当然是指思想教育和认同,就像中国企业中职业化、心态或是企业文化方面的培训,主要以理论为主;训练就是指工作训练,要求员工把学到的东西运用到日常工作中去,这是一个消化和转化的过程。然而,在中国,大部分企业都不知道培训的系统流程是什么,只局限在课堂上的企业培训哪里能产生什么培训绩效呢?

培训交流圈:http://www.51clo.net/group

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发表于 2013-1-31 10:35:10 |显示全部楼层
非常好的观点,谢谢分享!!
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发表于 2013-1-31 11:21:30 |显示全部楼层
分析得不错 呵呵
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发表于 2013-2-1 16:27:32 |显示全部楼层
学习了
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发表于 2013-8-7 20:26:04 |显示全部楼层
好哟,好哟,收藏起来
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观点非常正确,同意
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