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192期：如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题

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古拉    

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21楼
发表于 2013-8-5 14:58:08 |只看该作者
前段时间我们公司就出现了相类似的情况，放了个五一假后员工就不来了，当时公司还提供了住宿，他自己的东西也一直没有收，工作更不用说交接了，我们公司打电话对方就是不接，我们用手机打野不接，后来只收到一封邮件说辞职了，找到了更好的工作。我想这样的员工怎么还有公司敢用。
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ruby6867    

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22楼
发表于 2013-8-12 20:36:30 |只看该作者
最近，我们公司也频繁出现类似情况，正常上班时，突然第二天就不来了，打电话也不接，发短信也不回。然后，三天后按旷工自动离职。这样的话，扣三天旷工工资合理吗？？在解除劳动合同上，公司注明因旷工自动离职，与公司解除劳动合同关系，对公司有风险吗？？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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HR莉 该用户已被删除
23楼
发表于 2013-9-24 11:14:23 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fuxianglong007    

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24楼
发表于 2013-10-15 14:34:46 |只看该作者
比较麻烦，我们这里也有1名员工属于这种情况！
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somen 中人网电话实名   

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25楼
发表于 2013-10-20 21:19:15 |只看该作者
这也是经常碰到的事情，可是因为没有办理离职交接就要申请仲裁，感觉太麻烦了，成本太高。
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laiyads 中人网电话实名   

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26楼
发表于 2014-2-26 10:29:07 |只看该作者
类似情况在公司很普遍存在，本案例分析方法很实用。
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