通过电话沟通你会拒绝什么样的候选人

千凝

如果在电话沟通中已明确知道不符合岗位要求，那怎样取消这次的面试邀请呢，应聘者会接受怎样的说辞？

louchesh

六米 发表于 2013-3-7 10:15
对于离职原因嘛，就是怎么说都不对，说的太主观你会挑刺儿，说的太客观你也会挑刺儿，至于怎么离职的就怎么 ...

你误会了啊  我说的离职原因说的太主观比如工作太累、比如氛围不好、比如想找轻松的工作之类的

六米

louchesh 发表于 2013-3-7 10:57
你误会了啊  我说的离职原因说的太主观比如工作太累、比如氛围不好、比如想找轻松的工作之类的 ...

阿。。。。。。。这样子

louchesh

六米 发表于 2013-3-7 11:13
阿。。。。。。。这样子

因为发帖比较匆忙，所以未作详细描述。。。见谅

六米

louchesh 发表于 2013-3-7 11:16
因为发帖比较匆忙，所以未作详细描述。。。见谅

哈。。。没事~~~我也没仔细看

shaoliang

千凝 发表于 2013-3-7 10:37
如果在电话沟通中已明确知道不符合岗位要求，那怎样取消这次的面试邀请呢，应聘者会接受怎样的说辞？{:5_25 ...

基本上我们公司就是告诉他：我们会将简历提交给用人部门，如果合适的话一周内会电话通知来面试（言外之意，你没接到电话，就是不合格了）

somen

千凝 发表于 2013-3-7 10:37
如果在电话沟通中已明确知道不符合岗位要求，那怎样取消这次的面试邀请呢，应聘者会接受怎样的说辞？{:5_25 ...

这个真有遇到过，我就说，我会让用人部门先看下你的简历，合适的话，再电话预约您上门面试。

千凝

谢谢分享了，很受用

yazhi999

其实电话沟通，我个人觉得更看重的是应聘人员的沟通表达能力和逻辑思维能力。其他的方面通过电话沟通一般不会得到真实的效果！

louchesh

shaoliang 发表于 2013-3-7 11:18
基本上我们公司就是告诉他：我们会将简历提交给用人部门，如果合适的话一周内会电话通知来面试（言外之意 ...

我也是用这种发放拒绝的。要让他明白这次的电话沟通不是邀请，经过沟通如果合适的话，我们会在一定时间予以正式邮件和电话邀请。