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楼主: kmhr

[原创] KPI四大指标设置

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caixu1116

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21楼

发表于 2013-3-18 08:39:57 |只看该作者

谢谢分享

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cynthia29_2008

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解元

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22楼

发表于 2013-3-18 09:42:11 |只看该作者

感谢楼主分享，如果能更细致一些就更感谢了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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碧池生春草

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23楼

发表于 2013-3-18 10:13:42 |只看该作者

期待后文

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24楼

发表于 2013-3-18 12:37:37 |只看该作者

好，非常好，祝愿朋友越来越好

我有一个职业梦：
使我服务的组织像我的身体各器官一样互为一体、自动运转并回报社会

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菜菜2008

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25楼

发表于 2013-3-18 17:19:46 |只看该作者

目前也正在设计公司绩效考核量化的工作..........没有头绪啊...........针对业绩指标,,,,,,该如何设计........

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kmhr

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解元

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26楼

发表于 2013-3-18 17:41:51 |只看该作者 |楼主

菜菜2008 发表于 2013-3-18 17:19 4 d8 {7 D9 R m' D2 e6 D% T: o
目前也正在设计公司绩效考核量化的工作..........没有头绪啊...........针对业绩指标,,,,,,该如何设计..... ...

不太清楚你们单位的经营性质、需考核的岗位等，所以不太好给你意见，有机会我们可以单独交流、探讨一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蟹蓝

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27楼

发表于 2013-3-19 09:40:36 |只看该作者

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#TA推荐本帖子时说#非常详细的分享,工作中的用处比较大

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sdkjrzb

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28楼

发表于 2013-3-19 09:44:21 |只看该作者

要是能写得更详细一点就更好了

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贾定乾

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29楼

发表于 2013-3-19 12:15:26 |只看该作者

请教帖主个问题：
1、业绩指标中财务指标如何根据企业发展阶段设置？如何判断企业当前处于哪个发展阶段？
2、控制员工流失率的指标有哪些？各有什么利弊?

有些公司指标分:结果/行为/品质

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忧作难

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30楼

发表于 2013-3-19 13:13:23 |只看该作者

绩效考核没有统一的模式，个人觉得适合企业的发展就好

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