用人部门需要不需要进行面试培训

蟹蓝

        通常情况下，应聘人员的面试都是由hr来进行的，因为他们在招聘方面最有发言权，而且这方面也是非常的专业。但是实际情况是，当hr辛辛苦苦把一位初试成功的应聘者带进用人部门的复试后，很多情况都是被他们无情的pass掉。究其原因来说，无非就是岗位不匹配。论面试的技巧，用人部门肯定没有hr专业；论对企业员工的缺口，用人部门的目光比较狭窄。
        那企业为什么不给这些用人部门的领导来进行一下基本的招聘培训？欢迎大家踊跃讨论，用人部门的领导到底需要不需要进行相关的招聘培训。有金钱鼓励哈~

不会卖萌的猫

培训是肯定需要的，小白给你干活你有积分放心？

celandia

非常有必要对用人部门领导进行招聘培训。
首先要进行必要的沟通，确定部门需要怎样的人，或者让部门筛选简历，初试，HR复试。
其次，部门领导不一定有一双火眼金睛去面试候选人，或者部门领导也不知道怎么样去面试，怎样去面试。所以通过招聘培训，指导部门领导面试方面的技巧，提高部门面试官的专业性和职业性，让招聘工作更有效。
总之，HR部门是协助部门领导去招聘，让部门面试官更职业化、专业化才能体现HR部门的重要性。

wuduguer

“HR辛辛苦苦把一位初试成功的应聘者带进用人部门的复试后，很多情况都是被他们无情的pass掉”，这样的情况有可能以下原因：
1、HR对用人部门的需求不了解，对业务不了解，不知道用人部门需要什么样的候选人；
2、用人部门对自己的需求表达得不清楚，使得HR甄选的候选人不能满足自己的真实需求；
3、HR或者用人部门在甄选候选人上有偏差，识人能力的问题
针对以上的不同情况，需要采取的措施也不一样：
1、用人部门更多的深入了解业务部门，多与业务部门沟通；
2、HR可以对用人部门做一些非人力资源经理的人力资源管理培训，提升用人部门领导的人力资源管理能力；
3、招聘面试甄选技巧的培训
无论是何问题，采取何种措施，切忌HR自以为是。多从用人部门角度去思考。真正为用人部门着想的，用人部门也一定会很欢迎。

非常38

如果招聘完全是人力资源说了算，那用人部门就不用培训了，，但往往是最后决定录用人选的是用人部门决定，如果没有相应的知识，人员选择可能就偏差了，人力资源更多看重在人员性格、职业发展与岗位及公司文化符合度，用人部门则是更关注在专业知识技能上，两者是相辅相成的。

笨笨小小

用人部门的技能面试是非常需要培训的

文化生产力

一些专业性的岗位,应该让用人部门把一下关,HR不可能对各个部门的流程与技术完全了解.
另外,即使是一般管理类的岗位,让他们面试一下,既是一种尊重,也有利于多重把关,更何况,有些细节性的东西,还是部门清楚.

hnyuhong

组织对用人部门的面试技巧的培训还是有必要的

宁阳人

hr组织对用人部门的经理进行非人力资源管理培训是很有必要的

雯筠

地板的分析比较到位，赞一个！