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楼主: 李少侠

你的公司是实行工资保密制度吗？

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笨笨小小

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11楼

发表于 2013-3-22 09:25:40 |只看该作者

记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结构合理，晋升通道清晰，大家都知道，经过努力工作后，自己工资的水平，有必要保密吗

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馥矣芳荑在理发表于 2013-7-18 17:33 回复

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12楼

发表于 2013-3-22 10:06:59 |只看该作者

能泄露工资的员工，本身就有问题，要么不遵守职业道德，要么对公司的薪酬不满。所以直接开除

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“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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13楼

发表于 2013-3-22 11:17:53 |只看该作者

笨笨小小发表于 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结 ...

赞同，如果有合理的薪酬体系，何需担心员工心理不平衡。实行保密，总还是有员工会好奇其他员工薪资多少，总会有员工讨论的，结果大家还是会知道其他人的薪资。

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人生这个舞台，终有一日会曲终人散。但是我希望我可以用生命去演绎那芳华

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14楼

发表于 2013-3-22 12:45:39 |只看该作者

1、制度中规定透露或者打听工资，开除。但实际操作中很难操作，因为取证很难。实际情况是没法完全避免。
2、更多的工作是在新员工入职培训的时候说明薪酬保密的意义，和职业人保守公司商业秘密（包括公司薪酬）是应尽的义务。以引导和教育为主。
3、个人感觉如果企业的薪酬体系在内部公平上如果做的比较好，打听别人工资的员工可能会少很多。

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15楼

发表于 2013-3-22 12:53:45 |只看该作者

笨笨小小发表于 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结 ...

公司的薪酬体系应该向员工公开。至于说每个人的工资，这个要公开的话影响会很大，一方面是企业要有公平、有效、基于充分沟通的人员评价系统；另一方面，也需要员工对自己有客观的评价，对企业有足够的信任。问题很多企业的信息沟通并不充分，而且每个人都有一个自己的衡量标准，如果个人标准和公司标准出现差异（很容易产生差异），两者的平衡需要很多沟通和信任工作。最近搜狐畅游在做这个工作，也是逐步的开放。一下子开放，大家的接受快慢不同，容易出问题。