你的公司是实行工资保密制度吗？

muyu0501

实施保密，这是公司的高压线

我是你是谁

这是理想与现实的区别，理想是公开公平公正，现实确实残酷的，保密只是掩耳盗铃。

幸福的和尚

现在都是说工资保密，实际上又都是透明的。。。。。

旺相008

有这个说法，但却没有因为这个而出相关制度，就算是出了相应的制度，你也很难找到泄密的源头。所以，这只是一种老板文化，但随着企业的不断发展，如何企业还存在的话，我的建议是慢慢的使薪酬公开化，然后很小的隐蔽性薪资存在。

antiloo

  薪酬原则是同岗同酬，公平公正原则，当日常工作和执行薪酬工作中，真正做到的鲜有，所以薪资保密成了必然了，否则薪资对员工通透了，必然会导致部分员工消极怠工、负面情绪积累等；
公司没有权利因为员工透漏个人薪资和交流个人薪资而进行行政性扣款的权利，这显然是违法的；但是公司制度方面可以加强宣导薪资保密，HR必须做好整体薪酬的保密门卫工作。
  至于各位说的自信的薪酬结构或薪酬空间可能就没人会议论薪酬问题了，这是不可能的，底层人员薪酬永远是透明的，保密的永远是关键岗位人员的，因为考虑到市场竞争力及竞业因素，不能外泄是对的。
  如果做到保密，还是要从文化层面来说的好，提倡敬业精神，宣导贡献与价值的关联，形成良好的企业氛围，公司文化，所以保密这东西，你可以管住员工的嘴，但是管不了员工窥视的心态，最好的办法是把员工的心扶正，提倡价值、敬业。
  一句话：企业文化才是治理的根本。

antiloo

chongbaobao 发表于 2013-3-22 13:56
管理层工资保密，入职时培训员工时薪资需保密，如违反开除。一线人员薪资公开，激励一线人员多做多拿。 ...

这种做法明显不合理！ 因为不保密开出，理由不充分，做法不合规。

pushery

公司的薪酬体系向员工公开，为的就是公开公平。基本工资同部门同岗位相同，绩效工资由公司统一制度管理，基本工资是所谓“该做”工作的回报，而绩效工资则是考察员工在工作的同时有没有自我意思的进行改进和创新，对于有能力但胜任力差的员工进行及时的沟通和适当鼓励，是可以营造一种良性的竞争关系的

人力_车夫

笨笨小小 发表于 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结 ...

所见略同！！

an1988

1、讨论打听透露薪资的属于违反公司规章制度，解雇处理；
2、工资条是密封的；
3、同部门科室的人员薪资无论是任用还是晋升加薪，都只有主管。当事人和必经的人事人员知道。中途保证资料不经他人。
4、（干部岗位）的薪资资料签批后，原件由薪资管理人员保留原件另存档，盖住薪资的复印件交回存档。
5、说真的，讨论是避免不了的。
6、不实行工资保密的情况基本属于理想情况，因为那样的公司的制度、管理等已经是理想型的了，中国现有的很多民企基本难以达到；
6、讨论时，多数人还是会对自己的薪资有意的做修改再说的；

an1988

同类岗位的基本薪资大概在哪个水平，老员工也是基本了解的。