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楼主: 李少侠

你的公司是实行工资保密制度吗？

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31楼

发表于 2013-3-23 08:33:11 |只看该作者

现在这个公司也是薪资保密，但真正落实很难，个人是反对这种制度。

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没有破产的行业，只有破产的企业！

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32楼

发表于 2013-3-23 11:03:21 |只看该作者

个人薪金是公司严格控制的保密资料。员工不得探询他人薪金，也不得泄露自己的薪金，违者将受到纪律处分，甚至辞退。
但实际中真有人违反规定只是以说服教育为主。

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33楼

发表于 2013-3-23 11:24:35 |只看该作者

大部分公司是保密的,其实,基本没用.

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34楼

发表于 2013-3-23 11:56:13 |只看该作者

现在好少企业会实行开放式薪酬吧.

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35楼

发表于 2013-3-23 13:10:05 |只看该作者

工资绝对保密，处罚上也很严厉，具体做法上也就是杀一儆百，现在员工都皮了，基本上抓不到证据。
我个人认为，基本薪酬制度做好了，也不怕员工互相谈论薪资，问题是现在薪酬不公平现象太多，才导致如此情况。

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愿与志同道合的HR朋友为人力资源的发展贡献微薄之力

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36楼

发表于 2013-3-23 19:58:50 |只看该作者

我公司实行了工资保密制度,制度规定不得泄露本人及窃取别人的工资信息

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很想与大家交流一些人力资源管理方面的实践

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37楼

发表于 2013-3-23 21:24:01 |只看该作者

工资是死的但人是活的，可以不断进取。工资高低完全看个人能力了

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38楼

发表于 2013-3-24 08:06:08 |只看该作者

工资保密程度与人力资源薪酬管理水平有关。同时，也与企业文化氛围有关。工资保密短期是可以的，为了维护员工暂的比较情绪，长期来说，会造成员工工作的内耗和猜疑。

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谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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发表于 2013-3-24 21:27:34 |只看该作者

是为了防止相互比较工资而导致心理不平衡而影响工作效率。

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40楼

发表于 2013-3-24 22:59:29 |只看该作者

我觉得实施工资保密的作用不大，关键还是要注重内部薪酬的公平性！

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