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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核与工作多少的矛盾？
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楼主: 戒定慧88
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绩效考核与工作多少的矛盾？

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戒定慧88 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2013-3-25 17:46:52 |只看该作者 |楼主
仁兄，言之有理
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碧溪金沙 中人网电话实名   

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22楼
发表于 2013-3-26 07:55:30 |只看该作者
绩效考核还是有点技术含量的管理技术，要切实可行，行之有效的考核，具体事情具体方案。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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拾遗    

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23楼
发表于 2013-3-26 08:37:00 |只看该作者
不看考核的结果如何，既然该员工的能力和工作成果都优于另外一员工，为什么不考虑提升或者调换需要更多能力胜任的岗位呢？# c! k8 D0 F2 ?% Z9 x3 ?* W$ o
我不是飘荡的风，我是你隔世的红颜！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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文化生产力 中人网电话实名   

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24楼
发表于 2013-3-26 09:05:02 |只看该作者
这是绩效考核中经常见到的现象.关键是不同岗位绩效考核的标准要细化.即使同一岗位,应该也有所区别.
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相红羽    

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25楼
发表于 2013-3-26 09:24:29 |只看该作者
这种考核肯定是得取消的。当然是谁给公司带来的价值高，谁的工资高啊。人，可不能只是做摆饰品的
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