劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？

泓霖

很清晰啦，没有什么要补充....

xitang

一楼分析的全面比较专业啊，谢谢分享！！

huangxu010320

问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2
   由于特殊原因此岗位已不存在，公司本意是不想续约，所以此情况下不用签订书面合同，只需实际操作将合约延至哺乳期结束。
          2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款，即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，员工须服从公司安排，员工已经签字确认的？
         虽然合同中有注明可以调岗，但是实际操作基本上都是双方协商一致才可以执行，所以强制执行是不能获得法律认可。
          3、如果员工坚决不同意维持现有薪资调整岗位，公司如何处理为好？公司同意续签至哺乳期满，员工不同意调整岗位续签这种情况。。。。
        如果该员不配合就大家一起耗着，待哺乳期结束让其走人。

chuanhua_zhu

前面高人已回复得很好了

zrw_gq

劳动合同延续至哺乳期结束。情况如一楼所说即按相关规定处理，如果不是，则公司可以选择不予员工续签合同。公司给予战略发展裁员，对于该员工态度已说明不愿意调岗，可调整公司的相应薪酬制度，裁员无非是调岗，降薪之类的方法，尝试选择。

cocodqm

huangxu010320 发表于 2013-3-28 08:12
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2
   由于特殊原因此岗位已不 ...

谢谢回复：
1、还真没实际操作过将合同延至哺乳期结束，请问如何实际操作？不用签书面的协议之类的吗？或者公司直接给她一个不续签劳动合同的通知，另注明此合同延续至哺乳期终止？
2、耗着，多难受啊，目前的会计工作根本没有事给她做，新的岗位的工作她又不接，难不成让她整天坐在公司发呆？？

cocodqm

zrw_gq 发表于 2013-3-28 09:25
劳动合同延续至哺乳期结束。情况如一楼所说即按相关规定处理，如果不是，则公司可以选择不予员工续签合同。 ...

降薪？？公司可以单方面降薪吗？其实我知道，只要公司降薪后的工资不低于最低公司标准，就是可以的，但不知道是否有法律依据，公司可以单方面降薪？

cocodqm

付吉吉 发表于 2013-3-27 14:58
这个问题挺麻烦。
第一条，劳动合同自动延至哺乳期到期。
第二条，这要看合同签的什么岗位，如果明确，没办 ...

如果公司给员工调岗续签劳动合同，但员工不同意调岗续签，这样解除劳动合同，公司按规定支付补偿金，这样可以完全抛开她在哺乳期的事实吗？公司可以这样做吗？？？

cocodqm

刚才又跟那个同事谈了，她不同意调岗续签，这样公司可以乘机解除跟她的劳动合同吗？有朋友有协商终止与在哺乳期员工的合同吗？一般如何协商赔偿？

湖北虫虫

一楼回的很全面