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楼主: cocodqm
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劳动合同到期了,但还处于哺乳期,如何办?

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发表于 2013-3-28 13:51:07 |只看该作者
一楼回答很全面啦~
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发表于 2013-3-28 13:53:10 |只看该作者
huangxu010320 发表于 2013-3-28 08:12
问题:1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围,比如:2013-4-8---2013-11-2
   由于特殊原因此岗位已不 ...

同意此观点。发出不续签通知的时候,直接写上合同顺延至哺乳期结束就可以。
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-3-28 15:21:48 |只看该作者
本帖最后由 *kerry* 于 2013-3-28 15:23 编辑

个人观点:
合同到期不续签就可以了,根据“合同法”、“女职工保护规定”中相关规定,只是对合同存续期间不能随意解除劳动关系的情况进行了说明,合同到期意味着劳动关系的自动终止,并非解除,合同法第42条第2款及“女职工保护规定”中第五条都有特别说明,所以个人认为可以不续签。
第二种人性化的处理方式:与该员工协商续签合同,毕竟该员工不是不胜任工作,取消岗位设置是公司的原因,况且还有别的空闲岗位,与其对外招聘不如内部调整,至于工资的问题完全可以按公司标准,如果不胜任。可以哺乳期满后解除劳动关系。
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发表于 2013-3-29 11:26:59 |只看该作者 |楼主
*kerry* 发表于 2013-3-28 15:21
个人观点:
合同到期不续签就可以了,根据“合同法”、“女职工保护规定”中相关规定,只是对合同存续期间 ...

其实公司是想按法律规定来,将她的合同顺延至哺乳期结束,但这期间将调整她的岗位,从财务文员变为采购助理,她不愿意调岗,也就是公司愿意调岗续签,而她不愿意,这种情况如何处理?公司可以借机终止将于4月7日到期的劳动合同吗?是按照法律规定的终止合同的补偿金来操作,还是需要另外协商哺乳期的补偿问题呢?
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发表于 2013-3-29 11:37:04 |只看该作者
可以按照到期公司不续签,直接支付其相应工作年限的经济补偿就行了,第二是,公司同意跟他续签,但她不同意调整新岗位,那就直接按第一种方式自动终止不续签处理,员工不为公司考虑(岗位已撤销,没意义增加人员,岗位设置的原则是因岗位设人,而非因人设岗),那公司也没必要过多地为这样的员工考虑了。
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发表于 2013-3-29 16:46:33 |只看该作者
cocodqm 发表于 2013-3-28 10:15
降薪??公司可以单方面降薪吗?其实我知道,只要公司降薪后的工资不低于最低公司标准,就是可以的,但不 ...

    关于这方面确实如你所说,只要不低于最低工资标准就好。还有,我可以给你说个案例:某公司原来基本工资1800,没有全勤工资,结果现在变成1600+200绩效,工资总额不变,但是其实际降低工资了,很多人很难保证不被稽核。还有,如果请假了,200绩效没有了,而且扣除当天工资,是按照1800的工资总额扣除的,很多人都认为不合理,故而辞职。
    贵公司可结合多种手段不仅仅经济上的变动,精神上的比如工作环境之类的变化都可以结合使用。虽然某公司的调薪幅度在你看来不大,但是在我们当地却是幅度不小了。
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发表于 2013-3-30 11:30:12 |只看该作者 |楼主
zrw_gq 发表于 2013-3-29 16:46
关于这方面确实如你所说,只要不低于最低工资标准就好。还有,我可以给你说个案例:某公司原来基本工 ...

谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走,其实是很多方式可以用,但公司真的不想撕破脸皮像这样去做,况且这样对公司形象也在职留下来的员工都是不太好,所以公司一直都希望通过友好协商来处理,实在不行,最后或许会采取一些极端的做法,老板还在做决定过程中,我已经将各种情况都分析给他了,最后拍板由他。。。。
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发表于 2013-3-31 16:49:13 |只看该作者

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#TA推荐本帖子时说#常见的工作情况,有典型意义
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发表于 2013-4-1 08:43:20 |只看该作者
cocodqm 发表于 2013-3-30 11:30
谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走,其实是很多方式可以用,但公司真的不想撕破脸皮像这样去做,况且这 ...

是啊,我们都尽力为公司做好非报酬性事物,都是打工的,心情都是一样的,没办法,我们作为人资的,不能只做好人也不能只做恶人。
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发表于 2013-4-2 13:46:22 |只看该作者
回答很精彩,大家的踊跃参与分享得更好
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