劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？

emma_maxh

一楼回答很全面啦~

浅浅微蓝

huangxu010320 发表于 2013-3-28 08:12
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2
   由于特殊原因此岗位已不 ...

同意此观点。发出不续签通知的时候，直接写上合同顺延至哺乳期结束就可以。

*kerry*

个人观点：
合同到期不续签就可以了，根据“合同法”、“女职工保护规定”中相关规定，只是对合同存续期间不能随意解除劳动关系的情况进行了说明，合同到期意味着劳动关系的自动终止，并非解除，合同法第42条第2款及“女职工保护规定”中第五条都有特别说明，所以个人认为可以不续签。
第二种人性化的处理方式：与该员工协商续签合同，毕竟该员工不是不胜任工作，取消岗位设置是公司的原因，况且还有别的空闲岗位，与其对外招聘不如内部调整，至于工资的问题完全可以按公司标准，如果不胜任。可以哺乳期满后解除劳动关系。

cocodqm

*kerry* 发表于 2013-3-28 15:21
个人观点：
合同到期不续签就可以了，根据“合同法”、“女职工保护规定”中相关规定，只是对合同存续期间 ...

其实公司是想按法律规定来，将她的合同顺延至哺乳期结束，但这期间将调整她的岗位，从财务文员变为采购助理，她不愿意调岗，也就是公司愿意调岗续签，而她不愿意，这种情况如何处理？公司可以借机终止将于4月7日到期的劳动合同吗？是按照法律规定的终止合同的补偿金来操作，还是需要另外协商哺乳期的补偿问题呢？

*kerry*

可以按照到期公司不续签，直接支付其相应工作年限的经济补偿就行了，第二是，公司同意跟他续签，但她不同意调整新岗位，那就直接按第一种方式自动终止不续签处理，员工不为公司考虑（岗位已撤销，没意义增加人员，岗位设置的原则是因岗位设人，而非因人设岗），那公司也没必要过多地为这样的员工考虑了。

zrw_gq

cocodqm 发表于 2013-3-28 10:15
降薪？？公司可以单方面降薪吗？其实我知道，只要公司降薪后的工资不低于最低公司标准，就是可以的，但不 ...

    关于这方面确实如你所说，只要不低于最低工资标准就好。还有，我可以给你说个案例：某公司原来基本工资1800，没有全勤工资，结果现在变成1600+200绩效，工资总额不变，但是其实际降低工资了，很多人很难保证不被稽核。还有，如果请假了，200绩效没有了，而且扣除当天工资，是按照1800的工资总额扣除的，很多人都认为不合理，故而辞职。
    贵公司可结合多种手段不仅仅经济上的变动，精神上的比如工作环境之类的变化都可以结合使用。虽然某公司的调薪幅度在你看来不大，但是在我们当地却是幅度不小了。

cocodqm

zrw_gq 发表于 2013-3-29 16:46
关于这方面确实如你所说，只要不低于最低工资标准就好。还有，我可以给你说个案例：某公司原来基本工 ...

谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走，其实是很多方式可以用，但公司真的不想撕破脸皮像这样去做，况且这样对公司形象也在职留下来的员工都是不太好，所以公司一直都希望通过友好协商来处理，实在不行，最后或许会采取一些极端的做法，老板还在做决定过程中，我已经将各种情况都分析给他了，最后拍板由他。。。。

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#常见的工作情况，有典型意义

zrw_gq

cocodqm 发表于 2013-3-30 11:30
谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走，其实是很多方式可以用，但公司真的不想撕破脸皮像这样去做，况且这 ...

是啊，我们都尽力为公司做好非报酬性事物，都是打工的，心情都是一样的，没办法，我们作为人资的，不能只做好人也不能只做恶人。

畅想蓝蓝

回答很精彩，大家的踊跃参与分享得更好