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[分享] 从“老鼠偷油”看绩效考核

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发表于 2018-9-30 15:14:26 |只看该作者

5 Q; C3 i. F! @# F, C看一下故事 。。。
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发表于 2018-10-8 10:59:47 |只看该作者
学习了!
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发表于 2018-10-16 10:48:30 |只看该作者
学习学习
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发表于 2018-10-26 10:16:35 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2018-11-5 10:23:54 |只看该作者
看看,学习学习。
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发表于 2018-11-7 15:46:31 |只看该作者
一味索取果然不行
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发表于 2018-11-13 15:53:01 |只看该作者
学习学习!!!!!!!!!!!!!!
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发表于 2018-11-14 11:38:42 |只看该作者
感谢lz分享干货!受教了!
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发表于 2018-11-20 11:07:46 |只看该作者
绩效考核的目的是为了提高绩效。 职工很多企业搞不明白这个道理,仅仅将绩效考核当做了发工资的另外一种形式   ) I: M1 l" `2 w. p$ U0 p
) c% E' C3 k, r; C' M" x' r/ l
但是怎么破?
1 S$ T4 b  u7 [# Y$ I
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发表于 2018-12-28 08:36:26 |只看该作者
价值无从说起。/ K0 V0 p- N3 C( s$ Q3 o
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