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楼主: 博商

[分享] 从“老鼠偷油”看绩效考核

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evayoung

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21楼

发表于 2013-3-27 18:57:30 |只看该作者

目前我接触过的考核，不是把绩效考核看成奖励的一种方式，而是完全看成自己工资组成的一部分了。如果没有拿到100%，就是很气愤的问，“这是我应得的，为什么不给我？”。。。

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老北京

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22楼

发表于 2013-3-27 21:23:48 |只看该作者

用放松的心情看一下故事

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博商

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23楼

发表于 2013-3-29 17:08:39 |只看该作者 |楼主

伊犁之魂发表于 2013-3-27 10:25
5 R% c+ e+ d; \: T非常很好的！！

感谢您的认可

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eric_shadow

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24楼

发表于 2013-4-1 13:53:12 |只看该作者

看看，看看答案

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eric_shadow

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25楼

发表于 2013-4-1 14:08:44 |只看该作者

看一看，学习中

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yangliuliu

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26楼

发表于 2013-4-1 14:27:48 |只看该作者

这是一个经典的故事

加油！

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27楼

发表于 2013-4-2 16:17:18 |只看该作者 |楼主

yangliuliu 发表于 2013-4-1 14:27
# Y6 E; g) m1 O* Q这是一个经典的故事

感谢你的认可

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jbfcw105

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28楼

发表于 2013-4-8 15:00:51 |只看该作者

期待，求分享

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zhaoxia222

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29楼

发表于 2013-4-8 16:00:39 |只看该作者

我觉得责任划分不是不重要，但是要有个先后之分。
问题出现，首先我们的重心是要解决问题，要解决问题就必须知道问题的构成，在探索问题根源的时候，我们的焦点不是问责。解决完问题后，我们回头回来看问题，分清责任的重心仍不是问责，而是要寻找避免同类问题再发生的有效措施。

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博商

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30楼

发表于 2013-4-8 17:56:51 |只看该作者 |楼主

zhaoxia222 发表于 2013-4-8 16:00 ' U3 z2 R- o0 V% k0 L8 l
我觉得责任划分不是不重要，但是要有个先后之分。; P1 E1 p: \+ s/ t7 @, S
问题出现，首先我们的重心是要解决问题，要解决问题就必 ...

能够举一反三，亡羊补牢是许多企业中经常忽略的一点

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