劳务派遣公司员工工伤与任职公司有关系吗？

小皮球啊啊

劳务派遣公司的员工工伤后，对劳务派遣公司给予的赔偿不认可，一直赖着我们公司，跟他解释说该问题必须与劳务派遣公司谈，但他一直说：我给你们干活了，你们就得管！劳务派遣员工工伤与任职公司有关系吗？毕竟他与我们公司有事实劳动关系，到底该不该管呢？

亲爱的爱很美

得在中间起协调作用啊，不然员工闹大了，跟用工单位还是脱离不了关系的

wenyin

首先作为公司要与劳务公司进行沟通，躲避不是解决问题的答案，作为员工来说想法是很正常的，我不管是怎么进来的，但在公司受伤了心里肯定不舒服的。其次要看当初这个员工过来的时候关系是哪里的，如果劳务派遣只负责送人，而不负责保险之类的，那么公司要承担相应的责任。最后在这里建议公司抓紧时间可以帮助员工申报工伤之类，抚慰员工的心理，不要造成不必要的麻烦。

jayhang

首先明确一点，贵公司与劳务派遣单位形成民法上的合同关系，该员工与劳务派遣单位形成劳动法上的劳动合同关系。至于该员工与贵公司形成何种法律关系，目前我国立法对此类人员并未做具体说明，但一般认定双方存在劳动关系（非劳动合同关系）！发生工伤，只适用劳动法上的存在劳动法律关系事实前提下适用，所以该员工工伤的直接责任单位应是劳务派遣公司。对于此案，关键点在于：1、贵公司是否存在故意或过失致使该员工权益受损，是否履行了劳动安全保障义务，如果没有，须与劳务派遣公司承担连带责任。2、贵公司有无就工伤管理事项与劳务派遣公司有相关约定，如有从其约定，比如需要被派遣单位需在被派遣员工发生工伤事故时候有全力协助劳务派遣单位进行工伤鉴定、申报等义务。

老北京

劳动关系和劳动合同关系的区别是什么呢

zhangxc877

劳动合同关系

路维

有关系，公司有连带责任，最好是协商解决。

sunshinelzm

     2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用  法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉 讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳 动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和 接受单位为共同被告。
      ”而从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 合同法》在第五章第二节专门用了十一个条文对劳务派遣的性质、劳务派遣单 位及用工单位的义务等作了明确的规定，此外，该法在第九十二条还规定，劳 务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用 工单位承担连带赔偿责任。
      根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用 工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动 者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有 安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为 共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

小皮球啊啊

谢谢各位老师的帮忙！！

sdkjrzb

应该说正常情况下，这样的情况属于劳务派遣公司的事。如果劳务派遣公司没有和这个员工签订正式劳动合同的话，这样的事就是公司的问题。