3月28~4月5日HR问问交流专帖

jadeshi

欢迎大家将工作中遇到的人力资源方面的问题提出来一起讨论、研究！可直接回复帖子

蟹蓝

史为建，先后担任人力资源经理、高级经理、HRD、CHO等职位；中人网、博锐专栏、世界经理人专栏作家，在平面媒体公开发表近50篇专业文章；拥有深厚的人力资源管理理论和丰富的人力资源管理实战经验，在人力资源管理方面有独特的视角且能与实际工作相结合，具有战略思维和宽阔视野；为服务过的公司建立了符合企业实际情况的人力资源管理体系，成功推行、实施、运用。

碧溪金沙

您好，认识您非常高兴。

hr咨询家

恭喜史总、贺喜史总，您的精彩分享让我感触良多，以您为镜子可以看到自己的成长

jadeshi

碧溪金沙 发表于 2013-3-29 07:55
您好，认识您非常高兴。

您好，谢谢。

jadeshi

hr咨询家 发表于 2013-3-29 13:32
恭喜史总、贺喜史总，您的精彩分享让我感触良多，以您为镜子可以看到自己的成长 ...

谢谢胡老师，您才是HR大家，愿您在中人网生活的快乐！

shu-teng

晚辈欢迎前辈的到来~现有一疑问提出。一个从事8年实操的HR，非科班出生，专业知识不扎实，虽然网络上有很多的文章可以借鉴，但终觉得无法将这些知识完全地串联起来，变成一个个完整的模块。请教前辈，如何提高HR自身的专业知识和业务水平？有什么渠道和途径？谢谢关注，盼回复！

前进的蜗牛

终于有一个很不错的平台了，史总威武~

jadeshi

shu-teng 发表于 2013-3-29 17:29
晚辈欢迎前辈的到来~现有一疑问提出。一个从事8年实操的HR，非科班出生，专业知识不扎实，虽然网络上有很多 ...

这也是困绕我多年的问题，谢谢你。共同探讨一下，本没有什么正确答案，只是观点陈述而已，仅供参考。
1）专业思维要有，专业知识可丢失。主要是：专业思维是指一个人的逻辑，我们在做题目，因为所以推论，事实上，是在锻炼我们的思考问题的方法与思维逻辑，这是最本性的。
2）8年有实际操作过程中，一定遇到过问题也有过成绩，但一定要善于总结，这也就是做计划（周月季年）的目的所在，总结是提炼本质的、共性的结论，可以举一反三。
3）任何书籍都是作者的观点或思想，只不过在读者的大脑时进行冲洗，若有共鸣则是作者的观点是你认可，不加以总结吸收将是有了知识没有思维，等于无知，不会加以运用。
共勉吧

yazhi999

史总，你好，你可能不认识我！ 但是你应该记得一位叫 吴淑婷 的女士。她是我们之前的人事经理。她提起过您！ 想不到在这里有幸蒙面！ 以后向您多学习！