考勤乱怎么管理？？？？？？？？？？急

小虫王崇军

考勤是基础的人事管理工作。把制度定出来，大家按制度执行就好了。

tianlong

唉，如此小的事情，但是需要的是凡是确定需要大家遵守的就应该坚持，不论其困难有多大。沟通是必须的，制度是必须的，遵守是必须的。

裘真

按照既定的制度，加大检查力度，对违规者进行公开处罚，以树立制度的权威性。相信考勤会好起来的。[em24]

婉

一样的困难和困惑.

皮虎

我现在也在做这项工作。我个人认为有几点：1、根据企业情况，制定较适应的考勤制度。做到有法可依；2、管人前先管好自己，才能以德服人；3、做法必依，制度制定了，就要执行，否则就是空的；4、考勤制度应以教育为主，惩罚为辅。如果多次口头提醒不听，那就如何处罚就要如何处罚，而不要怕得罪人。人事工作的特性就是这样的。

茭白

你可以试着把考勤的利弊和厂长好好沟通一下，当然主要是讲它的优点了。 - b, l3 f+ M0 e. \: Q% D我们公司600多人（除了课长以上级别的人）都需要打卡，并且考勤和工资直接想挂钩，大家都很积配合。

鬼脸嘟嘟99

我们是人力资源部制定制度并监督执行，行政部具体执行，呵呵，分工明确，各司其责。

六小灵童

首先我要感谢各位同仁的关注了，谢谢大家了！！！ 我们企业和紫秋蓝那的很象，我们企业虽然是合资企业，但好多人都是通过中方负责人的关系进来的。

六小灵童

我还想问问各位同仁，一个企业什么制度也没有呢 若想建立完善的行政人事制度，首先应该从哪里做起呀！！！

sabrina.a

我刚来公司的时候 ，也没有考勤制度 ，做工资的时候 ，就是按月算工资了 ，只要没有事假，病假都给钱。 " \' R; L8 M) ^1 J后来老总强调迟到，早退的问题 ，就做了个所谓的考勤制度 ，也没有考勤机，只是填写考勤表，开始的时候大家都不以为然，以为又会热两天就完了 ，执行了两个月，大家发现原来扣了工资的，大家就开始自觉遵守了 。