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[求助] 考勤乱怎么管理？？？？？？？？？？急

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贡士

梦醉红颜

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-14 10:55:00 |只看该作者 |正序浏览

我所在的公司成立于2003年年底，我是2004年10月分来这家公司的。起初的工资是由财务做，我来之后转到我这做。当时还是靠人工考勤。但到了2005年2月份，科长买来了考勤机（我们公司规模不大，所有办公室职员都在一个大办公室工作），公司并没有什么正规的考勤打卡制度，只是留于形式，因此有的人就不打卡，最近跟老总反映这事，可是厂长不太接受打卡一事，理由是：我们公司有很多人需要用磁铁，容易消磁。可是老总很生气，说买来的考勤机又不当摆设的，可我制定了制度，老总又让我自己去和厂长沟通，我只是一个办公室职员而已。如果沟通不成我该怎么办？面对公司如此混乱我该从哪里做起？希望HR们帮个忙，给小弟支个招，在次先感谢了！！

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山村牧童

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44楼

发表于 2011-2-25 08:44:18 |只看该作者

建议采用指纹考勤机相对好些！楼主需要做的是尽快简历一套完善的人力资源政策与程序（考勤制度）。

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cjj204

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43楼

发表于 2011-2-25 08:23:36 |只看该作者

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蒙娜丽娜

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42楼

发表于 2006-11-2 10:31:00 |只看该作者

RE:考勤乱怎么管理？？？？？？？？？？急

考勤制度是很多公司最常面临的问题,如果制度一开始执行时就严格,这样大家养成习惯后就不难管理啦,如果因为有老板的亲信而放松,造成内部不公平,那么制度只能流于形式,谁犯错误你都不好批评。考勤方式有多种，如果厂内不适宜用磁卡式的打卡机，可以用其它的打卡机，例如原始的卡纸的或指纹式的，制度都要本着适用的原则。厂长和老总之间是平级吗？一个管生产一个管营销？还是什么？他们之间会不会有什么过节？而让你去处理这个事，当出气桶吗？哈哈哈。

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