考勤乱怎么管理？？？？？？？？？？急

sabrina.a

如果是民营企业，那一定要先得到老总的支持。有的老总是最先破坏制度的人，那么在制定制度的时候，一定要将他剔除出来。

gaeacui

现在不是流行人性化管理吗？你干脆跟老总说不进行考勤了，咱对每个人每月进行KPI考核，你先做一套东西出来给到老总看，如果他觉得可行，那就OK啦，迟到早退没有关系，重要的是工作是否完成了？如此一来，大家都会很早就到办公室，然后很晚才会下班，而且不敢填写加班单。

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815orange

打卡只是一种管理手段，这只是监督那些不自觉遵守制度的人。设置打卡机是希望每位员工都能来按时上班，不影响工作，如果大家都能按时上班就没有必要装考勤机了，可是总会有一些不自觉的人，不仅自己工作不做好还因为迟到而影响了其他人的工作。所以你要让大家明白这一点才容易管理。

kllyfastin

（1）两种考勤模式 3 N* j8 Z) l( X+ P7 J" n8 y0 I6 n支持双向和单向考勤模式。所谓双向是指在同一台考勤机上完成入厂和出厂打卡，单向是指区分入厂和出厂考勤机。 系统在处理单向模式时，比起双向模式，计算考勤结果的准确性更高。 / p3 b, n$ N. X9 l% [（2）支持考勤机分类 将考勤机进行分类，其中部分考勤机用于考勤统计，部分考勤机用于公差外出打卡，只做查询不做统计，等等。 ( K0 \' S/ H" m* s9 C! F% n（3）电脑自动抓班 % w L5 S) g8 g/ Z& k 所谓电脑抓班，是指无需设定排班表，电脑根据员工打卡时间自动生成排班表。如果抓班错误，可以在个人排班表中予以纠正。 电脑抓班节省了大量的排班工作量，特别适用于三班制或频繁换班的企业员工。 （4）自动捕捉漏打卡 - m. A- @0 ^9 Z! V2 D系统可自动捕捉漏打卡，并统计漏打卡次数。无须再通过人工方式补入，提高了效率。 - r/ _( U+ h. ]4 E （5）弹性上班 ( \. n0 d& E5 T* Q8 u5 I系统可设定弹性上班，在规定时间段内不再按上下班时间而是按定额来考察员工出勤情况。不足定额部分计算早退或缺勤，超过定额部分计算加班。 （6）浮动休息 4 y, Q- ~+ l0 G# j系统可设定浮动休息，在规定时间段内休息，并规定休息的最长时间。超出部分计算迟到或早退。一般用于四次打卡，中午休息浮动的情况。 3 j6 i( W3 g6 C& I2 E" K3 y/ I（7）休假管理 系统支持补休假和年休假的库存和使用管理功能。 (8) 报表 系统自带多种报表格式，可直接利用，也可导出到Excel，根据用户的不同需要自制报表。 . U5 S' K9 I6 I* e/ o. a 3 R& ]9 o' g* }( E4 k1 s$ L上海泛森信息科技有限公司 www.fastin.com.cn 电话:021- 50352083 *805 50352084 *812 8 ^& V& q% I5 x5 `7 E3 O( v联系人：李先生 + E: v" d) S( A/ \0 p+ q在线联系：QQ: 523111470 MSN: Keilvin_li@Hotmail.com 康小姐 在线联系：QQ:530287090 MSN: kangli_110@hotmail.com

智慧宝树

领导的管理水平决定了公司的管理水平....

caoshanhu

如果领导不出力解决问题，下属怎么沟通？这种领导真会推卸责任啊！

shunll

管理要上去，制度要先行·

芋儿

先制订制度，从老板那同意后，并由老板传达到各中层，制度公示下发后，开始执行，给三天或一段时间试实行，即使违反也只是口头警告，试行期一过，开始严格执行，不过这段时间需要监控的人累一点了[em09]

kllyfastin

对阿.上电子刷卡系统.我们公司有这个能力的.上海很多大公司都是我们服务的.比如:英特尔.德尔福.住友.花王.安能力.韩泰轮胎.东芝.美铝.圣戈班.等等.上海泛森信息科技有限公司 www.fastin.com.cn 7 |% g8 W' i% h电话:021- 50352083 805 50352084805 联系人：康小姐 % }) V: ]0 @* R, o在线联系：QQ:530287090 MSN: kangli_110@hotmail.com