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楼主: 混在天涯

能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？

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joanxx

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秀才

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31楼

发表于 2005-7-12 09:02:00 |只看该作者

RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？

建议中人网有法律专家来解决一些我们讨论不出结果的疑难问题啊!

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yefeng

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秀才

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32楼

发表于 2005-7-12 10:13:00 |只看该作者

能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗

不能解除。违反计划生育政策不能做为解除劳动合同的原因。她一样有休产假的权利，只不过她没有婚假而已。有人说未婚生育公司也要受处罚，还说要该女职工去流产，什么公司啊？人家生育权你也要剥夺？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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prince_ql

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解元

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33楼

发表于 2005-7-15 13:28:00 |只看该作者

RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？

这有什么好讨论的，劳动法规定女职工怀孕及哺乳期不能解除劳动合同，根本没有说是已婚、未婚，至于未婚怀孕那也不是劳动法管的事情，楼主是不是脑子糊涂啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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prince_ql

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34楼

发表于 2005-7-15 13:29:00 |只看该作者

RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？

这样是时候想解除人家劳动合同，看来你们这些人连点人味都没啦！

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泉水之马

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解元

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35楼

发表于 2005-7-16 08:10:00 |只看该作者

RE:能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？

我也处理过这样一个案例： 1.按照我省的计划生育条例以及计生委员会的有关规定：未婚先孕违反了国家的计生政策精神。我国的大部分省份单身妇女都没有独立的生育权，这是一个事实。 2.公司可以要求这一员工给出能合法生育的证明：准生证。如果她有计生委发放的准生证，则不能解除合同。如果她不能给出，而且合同中有规定违法计生政策的，可以解除合同。 3.我司的情况是一开始员工没有提供准生证，后来就与她合同期满不续约。但是后来她提供了结婚证明、医院出示的怀孕证明、准生证，所以她的行为由于后来的补正而具有合法性，就不能不续约了。 4.但是最后还是没有续约，给了少量的补偿金完事了。

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