新任人力资源经理工作计划

somen

刚到一家单位任职人力资源经理，以前都没有独立操作过，现将本人接下来工作计划与大家讨论下，希望大家提点意见。

为更好履行岗位职责，体现岗位价值，现对人力资源部门及人力资源相关岗位工作分析、规划如下：
- X" e8 w$ f( P一、部门及岗位职责
    人力资源部是企业的重要管理部门之一，其职责包括人力资源规划、人力资源的招聘与配置、人力资源的绩效管理、人力资源的薪酬与激励管理、人才的培训与开发、员工关系管理、企业文化建设及与人力资源相关的其他工作。
二、现阶段工作重点（1-2个月）
) a+ [, _; ?4 D7 V3 E/ H  x7 [& Z（一）人事档案的建立、健全
5 u$ z% H* Y; H1.先收集公司现有的人事档案资料；
0 b7 y" N8 a) p$ z4 d2.员工档案包含的资料、证件一般会有：员工履历及审批表、劳动合同、毕业证书、身份证、资格证、健康证、上岗证、银行卡、一寸彩照、转正申请表表、转正审批表、调岗、调薪申请审批表、原单位离职证明等。
8 e6 V$ d! G, [3 g" D1 j+ d3.补充不全资料。
6 U+ U6 B' Z, E, L6 S, ]4 {% D4.为方便日常企业人事信息的分析、统计、查询需要可建立电子档案，考虑目前公司现有人数及需要，可直接利用EXCEL表格建立。
% i, M3 O9 C; \* _+ I5 [- Q5 r/ D* ?; w（二）员工招聘
! [8 s$ N1 B% N7 g' ^1、了解招聘需求及用人要求、标准，尤其是医药公司验收通过后需要招聘的岗位人员。
! X* W# p; t; @' ~+ `( Q4 ^( w2、了解公司现有的招聘渠道，看是否能够满足要求，同时了解当地招聘渠道、费用标准、效果。
- f$ G3 l: x$ b6 W! C3、综上拟定招聘计划，开始执行招聘工作。
4、规范现有的招聘流程，员工入职、离职管理并执行到位。
（三）本部门工作职责明确及团队建设
2 G/ D) |8 B5 c* B# y3 m6 m; m9 d2 D1、当前人力资源部门的具体工作及责任范围尚不明确，有必要进一步明确。
, P# S" j2 u1 @3 U1 G% K2、视工作量招聘1到2名的人事专员协助人力资源部日常工作。
3 |  L9 U4 j6 u9 O（四）熟习各部门的工作职责、范围，了解公司的运作流程，对公司的各项业务进一步的熟习。
（五）员工关系管理
员工劳动合同的及时签订与社医保的及时办理。
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三、中期工作重点（3-6个月）
/ ?% K* L# R9 M( D+ P' x3 o: A（一）人力资源基础工作
1、根据公司发展战略需要，理清现有部门的组织架构及部门职责。
5 u5 K  s, g" x% N9 ?  ~2、对各岗位进行初步分析，建立完善岗位说明书，初步做到定岗、定编、定责。
（二）招聘、在职、离职管理
1、建立、健全招聘流程，建立招聘申请、审批制度。
4 R' v9 N" A  A. |" @" T% v4 n& u; ?2、建立有效的招聘渠道。
8 W3 Y* g4 U$ w' \3、完善员工入职管理。
( D, Z4 j* V- G# `- k6 x9 N: ]4、做好员工试用期管理，对试用期员工做好培训、指导、跟踪、转正考核。
" o$ V/ I0 K, R5、完善员工的离职管理，做好员工离职面谈。
6、做好员工日常工作动态跟踪，尤其是店长、店助、组长的定期沟通。
- N! r( d! o# t- ?# }, e) B（三）培训方面
1、深入了解公司现有的培训管理办法，组织、协助其他部门做好员工的日常培训。
) ?: g2 r! v8 M6 J/ I8 V& E2、做好培训资料、课件的收集、整理并建立相应的培训档案。
3、建立简易、可行、有效的培训管理办法、制度。
（四）现有规章制度的收集及相应制度的建立、健全
7 l: }' Q9 V  @) Z      建立健全现有的员工招聘、入职、转正、晋升、离职、绩效、薪资、培训、福利、考勤、请休假、调动、奖惩、档案管理、保密、员工行为规范等制度，本着切实、可行、有效的原则完善形成《员工手册》，作为新入职员工的培训与指导。
4 m* ~+ Q( i7 V5 k) ~3 @（五）薪资
1、了解现有人员薪资水平及结构。
" j/ j  ^: o+ k  U% \2、了解同行薪资水平情况。
四、长远规划及开拓
+ V/ y! t1 p' _7 I) b% M" N& b（一）能力素质与员工胜任力模型的建立。
; P2 ~3 i; z8 d（二）员工职业生涯规划及导师制度的建立。
（三）培训体系的建设与内部培训师成长计划。
（四）绩效管理体系的完善与推行。
: s7 u" M5 H2 k4 t（五）薪酬与福利体系的完善。
. k- o1 f+ ~! l* g9 \（六）企业文化的建立、推行，增强员工的凝聚力与归属感。

清新柠七

学习了！

不会卖萌的猫

人力资源部是企业的重要管理部门之一

一锋化千羽

最近在面临同样的困惑

lyysynl

这是靠验协调能力和辅导能力的工作  建议帖主空闲时 多看点职场心理类的书哦

hanchan

看起来都是在HR内部，可以考虑怎么样走出去

somen

一锋化千羽 发表于 2013-4-10 21:29
6 M3 G8 K" @) F, ~3 U2 m最近在面临同样的困惑

+ I  l3 \" u) v; s+ Q4 b那多多交流。

somen

hanchan 发表于 2013-4-11 07:58
看起来都是在HR内部，可以考虑怎么样走出去

怎么个走法呢？其实每项工作的推行大都需要各个部门的配合、协助。你说的走出去是指。。？

poleajjl

学习了

echo_yunyun

1)同意hanchan的说法，初到一个公司做HR，一定要走出去；2) 对于一个新人来讲，工作规划可以做的理论性一些，但是实际工作一定要先做一些比较容易操作，而且较容易出成果的工作。这些工作做效果来了，才能得到信任，度过你的考核期，进而争取到更多的资源，做一些深度拓展和广度规范方面的工作。3) 一定要明确公司目前最仅需解决的事项，满足了这些需求才能做其它improvement方面的工作。4)若想脱颖而出，首先要清楚Role，知道现实工作中有什么问题，完成这些工作会公司带来怎样的add-value.