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4月15-17日HR问问专贴

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发表于 2013-4-15 16:17:12 |只看该作者
还在学校的学生路过。
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发表于 2013-4-15 16:49:57 |只看该作者
本人目前遇到一个问题就是如何解决老国企平均主义的问题,能否实施强制分布,实施强制分布会带来什么问题?小的部门如何避免恶性竞争?你们评价周期是多久?如果采取强制分布,分多少个等级分布比例是什么样的?
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发表于 2013-4-15 16:53:18 |只看该作者
请教唐总:如何让年轻人才难以脱颖而出

由于老板的用人习惯,现在公司的中层上以上人员80%以上是60年代、70初的人选。以前,老板对于管理人员年轻化的建议不予重视,现在意识到公司这一拨人工作没有激情、没有快速接受新思想。
那现在如何高效让年轻人才难以脱颖而出呢?
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发表于 2013-4-15 16:57:08 |只看该作者
请教唐总:总公司到子公司做人力资源审计,范围可以是哪些?有哪些实操方面的审计方法呢
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发表于 2013-4-15 17:00:29 |只看该作者
请教:高管层、中层、基层如何做员工职业生涯规划
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发表于 2013-4-15 17:00:33 |只看该作者
人力资源管理师二级的重点到底在哪里?有没有相关习题推介?我看着书里的每句话都好像是重点?

一个企业的文化应该怎么去建立?
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发表于 2013-4-15 17:04:01 |只看该作者
李少侠 发表于 2013-4-12 10:11
欢迎唐总

希望以后可以经常有这样的问问。非常好
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发表于 2013-4-15 17:05:02 |只看该作者
我的问题有点多哈!
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发表于 2013-4-15 17:06:10 |只看该作者
还有一个问题:对于不辞而别的员工,如何有效快速处理?

其他同行有比较好的做法的,也可以回复哟
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发表于 2013-4-15 17:32:49 |只看该作者
绩效专员的发展空间到底有多大?
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