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楼主: 郁金香林

员工辞职单位能否拖着不办？

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tinalou

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11楼

发表于 2013-4-16 11:19:13 |只看该作者

学习了，谢谢。

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chenjun2012

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12楼

发表于 2013-4-16 11:57:05 |只看该作者

同意楼上说的，可以离职

物流营销，物流实战营销，物流管理

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sawata

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会元

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13楼

发表于 2013-4-16 12:37:15 |只看该作者

cynthia29_2008 发表于 2013-4-15 15:25
有书面申请的话，超过30天是可以离职的，但申请赔偿是不合法的，因为是员工主动辞职，而不是公司辞退员工， ...

如果员工离职合法，因公司未及时给员工办理离职手续而导致员工损失的，公司需赔偿员工损失。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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沉思考

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14楼

发表于 2013-4-16 12:40:16 |只看该作者

“辞职申请与辞职通知为两个概念”?不知对劳动合同法理解了没有？！在企业的实际操作中是一个概念的。还是好好的去理解一下劳动合同法及其相关解释，就明白了。至于是否给予经济补偿，只要公司同意离职，并在规定的时间内办好相关手续，可以不给予经济补偿。

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碧溪金沙

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15楼

发表于 2013-4-16 13:04:59 |只看该作者

同意八楼之观点。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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笨笨小小

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16楼

发表于 2013-4-16 14:20:27 |只看该作者

单位如果迟迟不办，员工只需直接到劳动仲裁科立案即可，单位将承担责任

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zrw_gq

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17楼

发表于 2013-4-16 14:45:56 |只看该作者

个人觉得辞职申请即为辞职意向的通知，当公司接到个人的辞职的申请时，已经了解到员工的离职要求，至于公司同意否，只是公司的个人意志，不能只因为自己的利益考虑而无期限的拖延。劳动法已经给出了最后期限即为30天，个人以为，只要公司在收到员工离职申请一个月后就要无条件放人了，公司要在这一个月的时间做好人才接力。