杭州工伤问题

小楼夜雨听风影

1、如果给没有交社保的员工做工伤认定会被处罚吗？
2、如果认定为工伤后，假设等级为十级的话，公司需要承担的费用有哪些？
3、如果不去做工伤认定，直接按工伤十级去赔付会genh更好吗？
4、以上情况请说明对应的理由，并说明作为支撑的法律条款。

心Billy

1、如果给没有交社保的员工做工伤认定会被处罚吗？
- z# F% Q3 a) z/ M; ^! W+ R根据《工伤保险条例》第二条，“用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费”。
# S3 f/ Q1 \  g% L  y第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
) |. n4 N3 P1 G  q9 f/ d　　“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- x# S' P7 x8 B- X　　“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

心Billy

2、如果认定为工伤后，假设等级为十级的话，公司需要承担的费用有哪些？
# K% y7 F) ^9 w6 R+ F第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
7 `' J8 n6 U' k1 C) ]　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
; g+ @& v' Y9 h; o& ?$ y% X0 G　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因您公司未参加工伤保险，员工发生工伤，所以参照上一问题的回答，该员工工伤发生的费用由您公司承担。
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心Billy

3、如果不去做工伤认定，直接按工伤十级去赔付会更好吗？-
4 P* l" |4 M5 O" n6 h4 E第一，不做工伤认定，也可以，费用公司承担，无非就是多花点钱。
) g8 j6 e* _. m2 ], U- M6 q第二，应根据员工受伤情况及伤势严重程度而定，不存在残疾、影响劳动能力的，可以双方协商沟通解决，费用公司出。
# Y) c* E! Y6 _8 n% L个人建议，最好你先去咨询下其伤势能否评上伤残，能评几级，做最坏的打算，朝最好的方向努力。如果员工对此不服的你得有足够的依据，不致于太被动。私下咨询后心里有数，以此来跟员工沟通，了解员工的想法，达成一致意见，早日解决此事。公司进行员工保险梳理，千万别漏保，及时更新，呵呵