员工离职处理

JokerSeraph

丁小豆 发表于 2013-4-17 17:16
该员工进入我司工作仅仅两个月就申请休息，那根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：（一）实际 ...

我只是算了常规通例的时间说明产假应该没有那么长，但是如果女员工存在难产、晚育、独生子女等情况，需要依据各地方法规核算产假，如北京规定办理“独生子女父母光荣证”产假可增加3个月，四川则规定晚育产假增加30天、独生子女父母退休增发养老金，深圳则规定没有生育津贴直接由企业发放产假工资，由于各地方实际情况不同故法规存在很大差异，无法用于通例的计算。

提出医疗期是我不明白她为什么在产假前后能够请到如此长带薪假，但如果想要靠超医疗期来解除劳动合同关系可行性较低，因为一旦产生劳资纠纷，企业必须证明有超期如何处理制度（而且必须合法）并证明该员工知晓，而法律是保护劳动者的，因此即使该员工入职就是为了生育保险，最终仲裁委也判企业胜，但法庭判决结果依然会有很大几率偏向保护员工利益。
之所以建议写明请假多久予以调薪、调岗直至解除劳动合同，是为了对这类员工进行约束。
制度不能只针对部分员工、不能表现出歧视的意思，要涵盖全体员工。如果有员工一定要请超期假，可以，批个无薪假。如果是“三期”内企业不能随意解除（但不是不能解除！），考虑员工生活问题体现人文关怀，同时为解决休假期间的社保费用问题，人性化处理，按最低工资标准折算成每月实发预支，扣完五险一金还剩多少？报销后还要将预支的钱扣回来，员工愿意无理取闹企业就陪着玩，看最后谁吃亏。

针对已发生的这名女员工，如果企业愿意支付经济补偿，建议与其协商，请她以书面形式提出辞职申请避免获得补偿后翻脸不认账，当然不能体现什么不能从事原工作、不胜任、客观情况发生重大变化、经济裁员等原因，企业在收到后可当场支付经济补偿，这样对企业、对她个人都有好处；如果企业不愿意支付经济补偿或担心效仿，可以找她违反规章制度的地方，但企业必须证明有相应制度并且员工知晓，大部分企业实施起来相对较困难；最后还有一种就是让她去仲裁、诉讼，按照目前仲裁、一审、二审的时间周期来看，即使全程顺畅不耗个1-1.5年也基本完不了，期间还不包括企业申请延期、反诉、企业不执行由对方申请强制执行等时间。

丁小豆

管水 发表于 2013-4-18 09:31
我以前听过一个讲座，老师说离职证明只是说明离开职务、岗位，但不代表解除合同，从正规上来讲，解除合同 ...

非常感谢你的解答

丁小豆

JokerSeraph 发表于 2013-4-18 13:20
我只是算了一个常规通例的时间说明产假应该没有那么长，但是如果女员工存在如难产、晚婚晚育、独生子女等 ...

很有参考意义，非常感谢你的解答

xitang

11楼分析的不错，值得学习。谢谢分享

人生如可乐

你们公司没做好公司管理手册吗？第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同  （二）严重违反用人单位的规章制度的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。12个月没来难道对单位工作任务没造成影响，如果没有，那部门主管为什么不要她？第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其实综合感觉是你们公司的规章制度不健全原因，还有，工作两月，一个月是培训，那证明你们签的劳动合同只有一年，那合同到期没研究该签而不该签，或许你们直接给忘了，让她的合同变成固定合同。

rainytao

呵呵，真的很奇怪，为什么贵公司会允许一个只工作两个月的员工请那么长时间的假？还说现在调查那个医院证明的真实性，这工作早就该做啦，还等到现在？对这种职业操守有问题的员工，有时是防不胜防，当初请假时就可以用相关的法律法规和公司假期制度去规范，告知对方，是不能休那么久时间的假的。可以不予批假，或者是批时间短点的假期。实在不行，工作中可以适当的安排一些不容易完成的工作给员工，让员工知难而退，主动辞职。毕竟怀孕了，也是想要孩子的，当然这是下策。解除劳动合同了，可以不用开离职证明了，重复的东西，不过有的解除劳动合同的版本没有签订合同的时间，那时可能还要准备当初的劳动合同作为辅证，便于核算今后的工龄。个人觉得没必要写那么赤裸裸，一般的用人单位，都会有背景调查，那时，会电话或者以书面形式给前面的用人单位写出意见的，若是用人单位未做该项工作的话，该员工又故技重施的话，权当给他们个教训好了。

JokerSeraph

人生如可乐 发表于 2013-4-18 14:01
你们公司没做好公司管理手册吗？第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同  （二）严 ...

“三期”、“三期”，不能以第四十条解除

sdkjrzb

12个月，怎么休的，你们也太人性化了

五月微凉

学习了

微笑着渐长坚强

其实公司在招聘新员工的时候就要注意，审核员工的信息是否真实，并保存如果信息不真实，则劳动合同无效的证据。这样，在解决劳动纠纷时就能够有据可循，减少企业的负担