员工离职处理

碧溪金沙

对于那种不讲道理的员工；就是让她去仲裁、诉讼，按照目前的时间来看，即使全程顺畅不拖个1-1.5年基本完不了，期间还不包括企业申请延期、反诉、企业不执行对方申请强制执行等时间。

echo_yunyun

1)

员工要求我司开具离职证明，而我司人事的考虑是让律师开具解除劳动关系的相关文件（里面详细列明该员工离职原因，以让下一家单位警惕录用）以代替传统的离职证明。

最好是出具《解除劳动关系通知书》，通知书上一定要写明解除原因，生效时间，且盖公司公章及对方签名才具有法律效益。 2)

请问各位高手，企业要是在面对这类有明显欺骗性的员工时，我们可以采取怎么的方法去有效预防以及事情完成后我们如何去解决。

有效预防就是要将企业管理制度完善起来，假期管理规定及违纪处理都要清晰明确。，且制度的process要合法，公示、告知及员工的阅读回执等documents一定要齐全，这样在应对诉讼的时候才会得到支持。之前没有做好这些，现在出问题了，就最好是协商解除了。

快乐交友

刚进入公司两个月，应该还在试用期吧，试用期任何一方不满意都可以解除劳动合同的呀！不必要拖延那么长时间给她休产假吧

行政部-郭杏娟

学习了。。。。。。

嘿宝猪

看后吐槽无力  请假前这些就该口子堵住

事发后已经没办法了 谈吧！磨吧！

whyttbb

公司也有一个，公司规定是怀孕7个月后到出生是产假，前面的是病假，不在岗应发最低工资的40%,包括保险

whyttbb

好象是没有来请假，直接贴通知了，违纪接触劳动合同

丁小豆

人生如可乐 发表于 2013-4-18 14:01
你们公司没做好公司管理手册吗？第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同  （二）严 ...

说对了，公司的规章制度确实很不健全历史遗留问题多，努力努力再努力地完善中〜就是暂时能力实在太有限，所以上来请教各位高手啦谢谢你们对我问题的耐心解答，谢谢

丁小豆

rainytao 发表于 2013-4-18 14:43
呵呵，真的很奇怪，为什么贵公司会允许一个只工作两个月的员工请那么长时间的假？还说现在调查那个医院证明 ...

嗯嗯，前任人事主管的遗留问题了。警醒警醒。

丁小豆

sdkjrzb 发表于 2013-4-18 14:54
12个月，怎么休的，你们也太人性化了

唉，公司制度太随性化了