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KPI越多管理智商越低吗？

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发表于 2013-4-23 12:55:08 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核KPI指标宜繁还是宜简？没有定论，也无需探讨。因为对于绩效管理来说，这不是重点，重点是“管理”而不是“考核”。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，考核只是实现这种目标的技术手段。 ... [点击查看全文]
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发表于 2013-4-23 12:55:08 |只看该作者
KPI总觉得在职能部门咋就这么难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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raowen 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-4-23 12:55:38 |只看该作者
KPI总觉得在职能部门咋就这么难
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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猎头Colin 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-23 14:27:03 |只看该作者
绩效考核是管理者与被管理者沟通确定的，大多数根本就没有沟通吧。
关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2013-4-28 11:31:18 |只看该作者
沟通与协调是绩效管理的关键！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-28 11:32:36 |只看该作者
沟通与协调是绩效管理的关键！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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