求助一个绩效的数学问题

梦子恩

各位大虾们，虾米有个问题想请教下各位：
员工流失率的目标值：10%
员工流失率的实际值：11.25%
' i* P) Y& ^- o5 f  N那么，请问，该指标的达成率是多少？公式是什么？
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非常38

没达成目标吧，目标值是10%，你已经超过了，只能看你当初制定绩效计划时目标值对应的分数，还有绩效评估分数对应值的标准了，打个比方说你年初设定的绩效方案为流失率目标值是10%，如果你完成了是100分，如果流失率为12%设定的分数为80分，那么你现在的指标对应的分数应在80-100分中间，中间有个比例算出来你目前得到的分数！

梦子恩

大虾们，跪求指点

任珺

不能简单的用公式来说明指标的完成情况。这必须还配有相关的说明：比如在这一年中HR就离职问题计划做了哪些措施，想要达到怎样的效果，结果与期望之间的差异点在哪里，这些差异点中有哪些是HR职责之内没有做到的，有哪些是HR的不可控因素。最终由上级来判定和评估。

brainbow123

这是反向指标

xiaomao8160

首先，这个目标肯定是没有达成的。针对员工流失率，达成了就是达成了，没达成就是没达成，哪有什么达成率哦。
另外，员工流失率目标是10%，也就是公司的人员一年之内被全部换了一次，这样对公司会有发展吗？

sly728

在绩效实施前，没有计算方法的么？