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公司体检检查出员工得乙肝，如何处理

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-26 09:27:48 |只看该作者 |倒序浏览

公司体检检查出员工得乙肝，请问公司应该如何处理

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我是君君-Hello

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秀才

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沙发

发表于 2013-4-26 09:42:13 |只看该作者

不录用！

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yazhi999

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板凳

发表于 2013-4-26 10:08:11 |只看该作者

如果只是乙肝携带者，还不具有传染性。那么公司是不能辞退员工的。法律在这方面有相关的规定。如果非要辞退，那就按照法律要求，给予相应的赔偿。

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haotian018

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会元

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地板

发表于 2013-4-26 10:36:13 |只看该作者

歧视啊，携带者不要紧

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管水

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会元

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5楼

发表于 2013-4-26 11:14:09 |只看该作者

什么情况下查出来的？是入职体检还是入职后的常规体检？中国乙肝拾携带者数量巨大，你全都不录用，会少很多人才啊，而且国家现在也不允许啊。一般来讲，同一个公司工作，不一起吃工作餐也问题不大，稍微注意一下个人卫生就行了。

从来没有来过，哈哈

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任珺

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解元

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6楼

发表于 2013-4-26 11:19:39 |只看该作者

即使真的想处理，也不能以“乙肝”作为直接理由啊！

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TTTTTavia

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贡士

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7楼

发表于 2013-4-26 13:38:36 |只看该作者

法律规定不能歧视的！！！

如果入职体检查出就别录用了。。。。入职以后了还查出。。那就自己想办法吧。

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超女战士

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8楼

发表于 2013-4-26 15:47:17 |只看该作者

诶，这种就是有歧视的了，我自己就是健康携带者，这个是母亲遗传，不影响工作都没有问题，一年一次的体验准备参加就行，我女儿还不是健康成长现在都已经7岁了。

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翔韵

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9楼

发表于 2013-5-9 17:00:28 |只看该作者

如果这个人工作各方面还可以，就不要辞退了。实在不行，要辞退，也换个理由撒。

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不吃韭菜

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10楼

发表于 2013-5-9 17:41:59 |只看该作者

我们公司一般会向员工说明实情，建议员工办理停薪留职回家休养治疗一段时间。

点评

F117A 这是歧视，不允许停薪留职，这是违反劳动合同法发表于 2013-6-14 10:23 回复

人生何处不纠结~~~

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