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一、假设是入职体检,按你自己意愿,随便换个理由也可以不录用
* R! N9 v. |3 o& i二、假设不是入职体检,是工作一段时间后的体检:
9 F3 L0 }- V. [* `如果仅仅是携带,那没有影响8 h0 |/ I" w2 P
如果有传染性,那就按病假处理! F3 s1 j6 {8 X( @
如果强行辞退员工,有面临劳动纠纷的风险,曾经跟劳动监察交流过一个案例,乙肝被辞退,公司被罚款 |
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