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校园招聘五大禁忌

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HR-胡斌    

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楼主
发表于 2013-5-7 19:08:28 |只看该作者 |倒序浏览
1、以社招的判断方式去评价学生的行为；
2、唯考试成绩、校班干部至上；
3、被表达力、表现力优秀的学生迷惑；
4、采取“排队”的选拔方式，没有硬性统一的考评标准；
5、只招聘，不宣传企业，其实一个企业给求职者第一印象是由面试官与前台决定，前台与面试官在企业中其实还扮演了宣传者的作用。


该贴已经同步到 HR-胡斌的微博
如果你的脑子里想到的永远都是，什么年轻人的迷茫，中年人的麻木，那么其实，你没有看到自己的肤浅。自卑有
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东北虎王    
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发表于 2013-5-7 19:22:56 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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heyeezixun    

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发表于 2013-5-8 11:26:17 |只看该作者
任何形式的招聘都不仅仅是面试官在选拔应聘者，许多情况下面试官都给应聘者高高在上，郑重其事的感觉，在校招校园里尚未走上社会的学子，大多面试官也确实不自禁地显示出这种态度，面试官在选拔对象上的有所偏颇以及忽视统一的选拔标准，都无疑降低身后的企业在应聘者心中的形象。
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HR-胡斌    

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发表于 2013-5-8 13:56:23 |只看该作者 |楼主
heyeezixun 发表于 2013-5-8 11:26
任何形式的招聘都不仅仅是面试官在选拔应聘者，许多情况下面试官都给应聘者高高在上，郑重其事的感觉，在校 ...

说的太对了，非常同意！
如果你的脑子里想到的永远都是，什么年轻人的迷茫，中年人的麻木，那么其实，你没有看到自己的肤浅。自卑有
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