[欢迎讨论]：关于培训合同

风前絮

楼上几位朋友从正反两个方面都做了总结，我觉得很有启发意义。 8 X1 h+ p( k% X' A: G7 D一：企业培训风险上不能仅仅靠一张合同来解决。 7 c. v! j4 L2 B% P二：既然企业员工与主管都不重视培训，确实有必要想办法解决这个问题。然后再解决如何分散培训风险的问题。

大象就是会跳舞

我想在这个企业文化下,培训结束后要严格考核,给受训人员一定的压力或者也可以讲是激励作用吧,对考核成绩优异者,在录用、使用、晋升等方面给予优先

mrtian

做好培训协议

岁月沧桑

给新老员工培训对一个企业来说相当必要,给员工以良好的职业生涯规划以及适时处理好员工的心态至关重要.

笑书

楼主的主要问题在于“若未到期离职，便必须按合同中的规定，支付公司垫付的全额或部分费用”，尤其是支付全额费用。假设员工参加了1万元的培训，服务期为一年，工作了11个月后离职，需要赔偿全额费用，显然有不合理性。 ) N# v6 [- u1 z8 k6 X所谓培训后服务期一年的约定，潜台词就是受训员工这一年的工作付出已可将一万元的培训费补偿给公司，那么工作了11个月意味着什么？意味着受训员工已通过努力工作，补偿了大部分培训费用给公司，此时还要全额赔偿，员工如何能接受？ 建议改为“根据受训后工作时间按月减免培训费用”。

huangjunhuahr

有点难

快乐东方

外培要签订培训协议，以有效控制。

快乐东方

签定培训协议后，劳资双方都有好处。

cytsyang

我们公司也是签培训协议的,不过是按服务月份递减的,而且违约金也设置得比较合理,目前这种操作方式在公司内已得到认可.

cynthia79

不知道為不可以在我的原貼中編輯. , T% A4 H6 [; f" q+ J. m1 o很感謝各位朋友的回復,在此我再補充一點內容. 6 B! A* o0 [1 V9 Q# F- y其實該公司在服務期限和支付費用方面是做了遞減的.如: 6 ?1 e6 q( u5 `2 I& w' `( o費用2000元以下,服務期一年,未滿一年員工全額支付. 費用2001-5000元,未滿一年員工全額支付.服務二年,員工支付1/2,滿三年,不需支付, / N/ a4 r2 R0 C! M' R' r1 l) W費用5001-10000元,未滿一年員工全額支付.服務二年,員工支付2/3,滿三年,支付1/2,滿四年,不需支付. 費用10000元以上,未滿一年員工全額支付.服務二年,員工支付2/3,滿三年,支付1/3,滿四年,1/6,滿五年,不需支付. ) F6 _2 ?0 i+ X f 服務期限方面,該公司是以年為單位,不以月為單位來計算員工應支付的金額.