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楼主: HR哥

《我的大学生徒弟》连载007（HR哥著）

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rainytao

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11楼

发表于 2013-5-13 17:51:48 |只看该作者

期待加速更新，呵呵。加油。

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HR哥敬请期待！发表于 2013-5-13 21:32 回复

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w破茧成蝶

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12楼

发表于 2013-5-13 21:05:35 |只看该作者

呵呵我刚进公司的时候也是这样被晾着

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HR哥被晾着也是一种学习！发表于 2013-5-13 21:32 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sweet沉默的梦

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13楼

发表于 2013-5-13 22:14:09 |只看该作者

与理想相差甚远。。。。

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HR哥理想与现实的差距是我们要努力的原因，也是动力。发表于 2013-5-13 22:57 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xh790716

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14楼

发表于 2013-5-16 08:56:02 |只看该作者

除了常用的几个电话号码，我在公司三年也没记住电话本，呵呵，电话本不是用来打的时候再翻翻嘛，看来也确实是没事给他做了！

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hxggfgga

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15楼

发表于 2013-5-17 10:04:11 |只看该作者

不错不错！

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sweet沉默的梦

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16楼

发表于 2013-5-25 17:45:07 |只看该作者

sweet沉默的梦发表于 2013-5-13 22:14
与理想相差甚远。。。。

听君一句话，胜读十年书，受教了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lang11

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17楼

发表于 2013-5-27 14:51:19 |只看该作者

第6呢？

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sevenshow

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18楼

发表于 2013-5-30 17:22:16 |只看该作者

“企业管理中，我们常常将本应公之于众，明确说明的信息藏着、捂着，让员工去猜。通过非正式的渠道发布很重要的信息，而正式渠道的宣传又不足。当员工理解错误的时候，我们又去怪员工理解能力不好，心态不好等等。管理者当思之。” 发现自己犯了这样的错误，正在尽力改善

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yu520xuan

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19楼

发表于 2013-7-4 10:38:29 |只看该作者

心得：很多时候，公司信息的管理制度不够完善，正如楼主说的那样，应该告诉员工的信息藏着，宣传的渠道不足，所以导致原本员工应该知道的东西他们都不知道，而这个时候企业的管理者会觉得员工不够努力、不想花时间去了解公司，这样长久以来会导致员工对企业丧失信心，所以企业管理者应该做的是完善信息的管理制度而不是慢慢让一些事情成为企业的潜规则而不是游戏规则

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