【目标管理四大原则】

汪良

【目标管理四大原则】
" l9 Y) ~$ }+ G4 s3 w* O1、认同第一原则。目标不是强加给团队的，员工只对认同的目标负责。
# d8 e" s" \+ E/ ~2、可视化原则。目标要让员工经常看到，不忘掉；
. u( O( U0 L" e: R; q3、计划与检查原则。计划要细到周、日，并有检查机制保障。
+ f" g$ Q2 j1 Y4、及时激励原则。目标背后是利益预期，分配任务更要分配奖金，利益明确化。