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2 培训的意义：企业要用【最笨的人】 attach_img

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3 常亮:经理人如何破解学习成长的重大困惑

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0 做过店面实操培训的老师请进，拜托啦！急！

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0 用培训提升企业竞争力（下）

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5 求入职培训PPT

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3 学员是来竞赛的还是学习的

05-22

4 百功语录（二十五）

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2 希望大家推荐一些精品类课程

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5 我和TTM的故事

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5 （原创）培训中的学员“班长” agree

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4 讲师的强盗逻辑之一：空杯心态 agree

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05-22

2 百功语录（四十一）

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2 百功语录（四十二）

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5 中小民营企业的管理危机——中层干部缺管理知识

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0 看来是准备下血本了啊

05-21

8 培训课程开发问题与解决方法 attach_img

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05-21

2 【员工消极情绪分析】

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1 【大型团队合作的8条法则】

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5 新进员工训练的5个错误

05-17

4 大家平时是怎么找培训供应商的？

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2 【个人职业规划的3大因素：能力、人脉、家庭支持】

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19 做中层主管必须要“三会” heatlevel

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05-16

9 请各位推荐比较好的在线课程供应商

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1 北京京华虎彩招聘高级培训绩效专员1名（主管级）

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0 【HR技巧贴：四步提高员工绩效】

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0 【目标管理四大原则】

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1 李泽尧：做父母的如何避免孩子“恩将仇报”？

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1 【成功者应具备的能力】

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3 向体育老师学培训

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4 培训方式之苏格拉底法

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3 一种简单实效的培训方式

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1 【成功离职面谈给企业带来的5大收获】

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3 【警惕KPI的“数字陷阱”】

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1 【狼的启示】

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3 岗前培训的评估怎么做比较好

05-09

2 浅议人力资源管理中反腐倡廉工作-《陕西人才》2013年02期 attach_img

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05-09

0 【高效会议原则】

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1 【强执行力：企业文化大过管理】

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0 【什么是学习力】

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1 【九段管理，你在第几段？？？】

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