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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 来了一个副手没有发挥作用，怎么办？
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来了一个副手没有发挥作用，怎么办？

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李泽尧老师    
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楼主
发表于 2013-5-17 10:45:16 |只看该作者 |倒序浏览
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管水    

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沙发
发表于 2013-5-17 10:50:01 |只看该作者
说的真好，学习一下。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luoyunhai0327 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-5-21 14:13:33 |只看该作者
   受教了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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blueocean006    

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地板
发表于 2013-5-30 12:36:27 |只看该作者
学习中，辛苦了
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Iris20    

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发表于 2013-5-31 16:28:07 |只看该作者
有时并非下属能力欠缺，而是上级没有真正用心去引导他
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沉沉0324    

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发表于 2014-2-10 16:15:06 |只看该作者
说的真好# U- {8 X/ l! }6 s8 Y
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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andy2012    

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发表于 2014-2-17 17:03:33 |只看该作者
顶！
" m; S( v& O  Z8 L作为副手要比作为下属要求的更多，这是必然的。不过在此过程中，也需要明确的是：你需要他做什么，副手是不是清晰？然后则是副手怎么做，能做到什么程度，你才好关注和评价。
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mbadrno1    

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8楼
发表于 2014-12-5 11:09:03 |只看该作者
有道理，写下来！
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