5月23-25日中人网问问－陈褒值班，欢迎大家一起交流！

褒褒

dragon9nine 发表于 2013-5-25 11:23
支持

谢谢您支持啊！

褒褒

yunyang259 发表于 2013-5-24 11:05
应该的，以后要多向您学习！

应该我向赵老师您学习才对。谢谢赵老师关注和支持，希望有机会可以多听听您的课！

娟娟7890

褒褒 发表于 2013-5-24 14:53
员工定编的配置比例就是要从企业实际情况出发，实际上牵扯的都是企业内部的发展战略规划、模式、 ...

嗯嗯，谢谢陈总。

褒褒

娟娟7890 发表于 2013-5-27 10:21
嗯嗯，谢谢陈总。

别客气……

褒褒

only麦小兜 发表于 2013-5-23 16:22
偶来瞅瞅，哈哈

感谢您的关注，你的积分好多好厉害！

褒褒

喵嘁~ 发表于 2013-5-24 17:13
美女总裁，您好！
  我是去年涉及人事方面事宜的，原本大学专业与此并无多大关系，可谓是个完全的菜鸟。这 ...

       其实,人力资源半路出家或在大学不是本专业，但后来转型的人还挺多。所有的人都曾经是从菜鸟学起的，这个并没有冲突或问题。凡事，我们得找方法。
    首先，你还是要确认你的职业兴趣及爱好的所在？思索自己喜欢的专业是哪些专业，这些专业对应哪些岗位？如果是人力资源管理专业的话，你自身的优势及性格、技能特点适合先从哪个模块来切入更有效，更容易发挥和发展？
     如果你真的确认自己有兴趣并且打算长期持续深入地从事人力资源工作的话，你可以从喜欢的工作开始切入，认真对待。如果你确实没有专业基础的话，又是较小公司的话，甚至没有专业的人力资源负责人的指引话，该公司管理的完善程度及复杂度应该较低，你也可以先从维护公司的劳资关系开始做起，当你面临工作中的问题时，也主动去寻找人力资源专业相应的工具、依据或支持该观点的法律法规。当你学会一个模块时，就会发现人力资源的每个模型都有许多专业的知识、技巧、理念、管理工具需要学习和消化，这样，如果接下来，你仍有兴趣再逐个模型学习掌握……这种理论结合实践地学习方法应该是最有效的。
    如果公司较小，要求不太复杂的话。你可以大胆地尝试先从完善一些小制度开始建立，设计一些管理表格及管理流程。由于你专业度不够或尚经验不足，可在每次实施前，先与你的上级领导及管理者充分沟通，获得批准，方可出台；避免大的错失。小公司的工作是当你所做的工作由“量变”到“质变”时，你会发现自己在进步。
    据我所知，如果参加人力资源类的培训职业资格认证种类有如：国家人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、人力资源测评师、人力资源法务师、人力资源劳动关系协调师等等。你也可以选择参加学历教育类的专业学习等。自学的话，可以多阅读相关专业各种文献等，都能增长见闻……
    兴趣是最好的老师，至于专业学习哪个模型与参加哪个培训考证，你个人可以依据自己兴趣来衡量。

喵嘁~

褒褒 发表于 2013-5-27 16:06
其实,人力资源半路出家或在大学不是本专业，但后来转型的人还挺多。所有的人都曾经是从菜鸟学起的 ...

谢谢，陈总，我会努力的！~

phui

呵呵呵，末班车没赶上