“先干活，再谈钱”这是种人才！

lovelady9

echinajob 发表于 2013-5-24 17:33
1 u5 Y% I. g. _) r估计企业就喜欢这种人

/ }5 b! r2 W0 N1 b% @9 D我是挺喜欢的，哈哈，可惜我不是老板。

lovelady9

蓝-熙 发表于 2013-5-24 16:23
嗯，人才！

是吧，我也这样觉得。

亲爱的爱很美

后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的

lovelady9

亲爱的爱很美 发表于 2013-5-27 09:53
% [& V% Q5 ]" U: O' S/ {  u3 V后期差距太大，他会认为公司不能欣赏他，也会离开的

1 p) M) I' }' F% ~: e我也这样觉得

jinzi325

是呀

pigbag

个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是看这个员工的表现。

lzg2001

这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果才是检验人才能力的最好方法.
6 E9 S0 @( r9 ]. p, V
5 \5 L; q3 Z9 t: ?. A! h! w每个人找工作心里都有把称,他心里也会有自己的心理价位,细想此话,如果面试官是非常认同说话自信的人的话,实际上是投面试官所好,再深了想,每家公司都会有自己的薪资标准,不可能随意给一个新入职的人员随意的薪金;因此,他也知道公司不会随意给他定薪的.而且,一个公司是否有绩效考核政策,如何才能考核的到他实际的工作质量呢?在目前国内许多公司,绩效考核都未必做得到能够真正考量得工作的质量好与坏,所以,能说出此话的人,实际上等于给大幅度官下了一个套.

* Z! X/ }* I6 U4 W+ S4 \对于面试官来说,碰到这样的情况,因多层面的考核,而不要因一句话,就主观的下了判断.

llp_1986

人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷

阳光婧婧

我只能说：呵呵。
那家公司是民营的吧