“先干活，再谈钱”这是种人才！

lovelady9

阳光婧婧 发表于 2013-5-28 23:21
/ w- P# w- `0 i3 a4 C我只能说：呵呵。
( \7 ~; `$ t& f那家公司是民营的吧

是啊，火眼金睛啊

lovelady9

pigbag 发表于 2013-5-27 14:42
个人也认为还是前期谈妥了比较好，可以约定试用期的工资，转正后的工资可以在一个合理的范围内波动，关键是 ...

8 b$ @: b' u0 i" n% [; c; y, M恩呢   

lovelady9

llp_1986 发表于 2013-5-27 15:15
人才是无可厚非，但是还是前期谈好的好以免以后有纠纷

5 V& c" r  y) p  G恩恩   

lovelady9

lzg2001 发表于 2013-5-27 14:47
" R2 j# M* H3 _" ^. Y1 }这话表面上看是觉得此人自信,但实际上是不是真的自信呢,不能从这一句就下定论,所谓"路遥知马力",行动和结果 ...

恩恩   真的受教了  

旺财小强

以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
  I8 V! Y, ]5 [, j; [  _% Z: W有这种想法的人，要不就是确实能力强，并且很自信，后期的薪资要求也比较高，每个公司都会有自己的薪资体系，你需要考虑是否愿意为个别人员打破这种薪资体系？如果不愿意，那他很大可能会离职。
! T' l8 X( @1 Z0 T6 H) V要不就是这个人水平一般，但是盲目自信，这种人不要也罢。
作为员工，最关注的当然是薪资，入职时最好双方都约定大致的薪资水平，每个企业对岗位都有一个薪资范围，同样员工也会有一个薪资预期，只有两者匹配，双方的雇佣关系才能得到维持，否则只是在浪费双方的时间。

lovelady9

旺财小强 发表于 2013-5-29 10:12
以前也碰到几个这种类型的求职者，主要是机修、电工这类技术类岗位，但真心不敢要。
2 I+ L, g6 i) i& K! ?有这种想法的人，要不 ...

说的好极了，真心受用