连锁店面人事业务操作难、人员补充难，如何解决？

罗恩

为什么一定要招一个人事专员呢？招一个素质稍微高一点的收银员或者其他岗位，培训一下让其兼职一下人事不可以么？作为连锁服务店面的人事应该要求不会特别高，基本是做一些事务性的工作，由其他工作人员兼职应该是可行的

玩出激情

罗恩 发表于 2013-6-8 16:29
为什么一定要招一个人事专员呢？招一个素质稍微高一点的收银员或者其他岗位，培训一下让其兼职一下人事不可 ...

我们店面终端的人事要求也需要高的，他需要直接处理人事六大模块的工作，虽然总部会进行指导，但很多业务性工作还是会有要求，所以还是需要对人事工作有认知的。

玩出激情

lin041999 发表于 2013-6-4 16:22
没经验，仅凭个人感觉这个人事专员不好干，个人提议，仅供参考。
是否可以考虑下店员多人兼职，相当于将涉 ...

店面终端只设立一个人事专员的岗位，换言之，就是一个人承担，若把工作按模块拆分，那会把事情弄乱，到最后没有一个责任人，况且总部对接的话，那就要对接好几个人，而且人事工作还是需要一定技巧，同时对人事要有一定认知的。人事确实不好干。