若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

duskanna

技术工人目前难招是个行业性的问题，公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略
- t0 F2 U4 M  Q+ d本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系，这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
6 i1 g! P5 o3 W5 g7 l0 Y现在主要面对的问题在于：
. W9 H# W8 B/ M: ^6 u/ I2 K1、如何保证该套体系建立的推进，例如不定期的去与上级沟通，通过HR部门经理，得到公司高层，尤其是主管生产运营副总更多的支持；
2、考核工人技能前，如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等；
% C* k' y( z! J0 {8 B: ~3、考核标准的被认同性确认，例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等

! s9 u. W& o0 i3 u5 C恳请各位前辈指点。

* r5 _8 N4 K/ v& w, q( s

笨笨小小

你们是哪个行业？
2 j) o$ h; A) W& F& [( q- m! |  j先确定上升等级，确定每一级需培训的内容及课时，考虑理论考试和实操考试。
  |, H- S- H) L. K* Q; u2 K+ d

zgx6868

很好。。。。。。。。。。。。

东阳人才网91job

这方面的考虑的问题讨广泛的，需要楼主把情况具体说明下