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若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

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楼主
发表于 2013-5-27 00:00:01 |只看该作者 |倒序浏览
技术工人目前难招是个行业性的问题,公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略1 o' H8 K' I  |% M, @+ z& e
本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系,这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。1 u  J5 k9 v% X8 T0 e
现在主要面对的问题在于:. n3 M% r) E' p, x7 Y# g
1、如何保证该套体系建立的推进,例如不定期的去与上级沟通,通过HR部门经理,得到公司高层,尤其是主管生产运营副总更多的支持;" n6 C9 Z+ s6 r8 A
2、考核工人技能前,如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等;
! G/ N% o+ O7 S1 u' t" w& p0 m3、考核标准的被认同性确认,例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等0 T7 ?- z8 _9 _

  K* B4 H, {! Y( ~9 h2 j" s" q恳请各位前辈指点。
  K# K" u: v2 Z4 r& L
+ ?2 V, n( l) d9 |

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发表于 2013-5-27 11:02:35 |只看该作者
你们是哪个行业?2 O$ n( t& a0 e" [. l
先确定上升等级,确定每一级需培训的内容及课时,考虑理论考试和实操考试。9 ]% S+ d/ z. h/ l0 b! \; Y  Z
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发表于 2013-5-27 11:07:38 |只看该作者
很好。。。。。。。。。。。。
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发表于 2013-7-11 14:53:21 |只看该作者
这方面的考虑的问题讨广泛的,需要楼主把情况具体说明下
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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