若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

duskanna

技术工人目前难招是个行业性的问题，公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略
1 k) r; i$ x8 X7 `4 ^( P! v本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系，这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
现在主要面对的问题在于：
1、如何保证该套体系建立的推进，例如不定期的去与上级沟通，通过HR部门经理，得到公司高层，尤其是主管生产运营副总更多的支持；
9 `, k( G8 C  H" ~2、考核工人技能前，如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等；
/ k% ?# b# n( `6 V  P' Y3、考核标准的被认同性确认，例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等

4 Z& ?/ Y" u$ C+ m' X& T( `恳请各位前辈指点。
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笨笨小小

你们是哪个行业？
. L4 f5 `5 R0 w" `先确定上升等级，确定每一级需培训的内容及课时，考虑理论考试和实操考试。
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zgx6868

很好。。。。。。。。。。。。

东阳人才网91job

这方面的考虑的问题讨广泛的，需要楼主把情况具体说明下