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若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

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楼主
发表于 2013-5-27 00:00:01 |只看该作者 |倒序浏览
技术工人目前难招是个行业性的问题,公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略3 ]4 a$ P. n$ }4 }6 M
本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系,这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
9 g, c. P4 h4 r3 ~' Q' L( g现在主要面对的问题在于:4 S. i, Z# Q* H$ o1 ?
1、如何保证该套体系建立的推进,例如不定期的去与上级沟通,通过HR部门经理,得到公司高层,尤其是主管生产运营副总更多的支持;% t4 M9 r) V5 k5 Q
2、考核工人技能前,如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等;* t+ W% M0 `' M3 }+ @
3、考核标准的被认同性确认,例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等5 P% h% C2 i4 z" q; q$ Y5 k$ u( j

  P6 k. J* d/ e( R% o  U. u恳请各位前辈指点。+ N+ m$ f1 e- L4 ?, {6 @7 w

+ A, p6 z3 n! p3 m

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发表于 2013-5-27 11:02:35 |只看该作者
你们是哪个行业?& A' k, h9 ~6 M6 g" j
先确定上升等级,确定每一级需培训的内容及课时,考虑理论考试和实操考试。
% x" P5 n) p; i- h7 `! W
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发表于 2013-5-27 11:07:38 |只看该作者
很好。。。。。。。。。。。。
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发表于 2013-7-11 14:53:21 |只看该作者
这方面的考虑的问题讨广泛的,需要楼主把情况具体说明下
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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