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签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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技术工人目前难招是个行业性的问题,公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略
1 k) r; i$ x8 X7 `4 ^( P! v本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系,这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。! u) w; i9 T; E; x$ ^5 h A
现在主要面对的问题在于:$ z7 w( x3 i5 M; k: E- D* r
1、如何保证该套体系建立的推进,例如不定期的去与上级沟通,通过HR部门经理,得到公司高层,尤其是主管生产运营副总更多的支持;
9 `, k( G8 C H" ~2、考核工人技能前,如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等;
/ k% ?# b# n( `6 V P' Y3、考核标准的被认同性确认,例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等" d0 H2 s4 W9 G* t0 u
4 Z& ?/ Y" u$ C+ m' X& T( `恳请各位前辈指点。
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