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[求助] 绩效考核中的强制分布问题,请专家帮助!

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JAYSON197815    

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发表于 2013-5-29 11:49:31 |只看该作者 |倒序浏览
目标管理（业绩指标与工作目标）与360绩效评价（行为与能力）结合的考核办法，如何对员工进行强制分布？两者的分数设置体系如何合理融合？当前的目标管理分数0-130，四个档级（不合格、合格、良好、优秀）；360绩效评价0-100分，四个档级。
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jihao321jihao    

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沙发
发表于 2013-5-29 13:18:35 |只看该作者
话说360可不是个好搞的东西，不好操作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zgx6868    

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发表于 2013-5-29 14:02:10 |只看该作者
考核的成本太高，做粗了又起不到效果。干脆别做。当然除了很重要的岗位，值得花精力去做的人

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pigbag  同意楼上的,绩效考核如果设计得不合理，就变出了形式，没多大意义了。  发表于 2013-5-29 16:29  回复
梦里飞奔  工具星级: 5
费时费力不讨好。同意，重点岗位、中高层管理岗位可考虑。  发表于 2013-5-31 09:56  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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