1 2 3 4 56 / 6 页

返回列表

楼主: luckymm

大家来对这个女孩理性的人才测评一下，看要不要留。

[复制链接]

waixuan

0 主题	6 听众	622 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2013-6-5
最后登录: 2013-6-5
积分: 622
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

51楼

发表于 2013-6-5 15:19:41 |只看该作者

这样的就算了吧。。人员不稳定，而且作为内务岗位穿着也不得体。。
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
QQ群: 242359701
YY频道:105840
微博地址: http://weibo.com/hrgogogo
让我们一起来分享吧!!!0003

使用道具举报

duskanna

4 主题	6 听众	395 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-4-26
最后登录: 2017-7-26
积分: 395
精华: 0
主题: 4
帖子: 36

52楼

发表于 2013-6-5 22:38:12 |只看该作者

就稳定性及职业性而言，不推荐

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

于凝汐

3 主题	15 听众	6285 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-4-16
最后登录: 2014-8-29
积分: 6285
精华: 0
主题: 3
帖子: 404

53楼

发表于 2013-6-6 10:41:35 |只看该作者

话说，从她的工作经验还有穿着来看，应该是个比较随心所欲的人吧，要不你说最基本的来面试穿着打扮方面就不注重，这种应聘者应该属于稳定性不强吧，所以还是慎用吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cynthiayy1

1 主题	6 听众	682 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-3-7
最后登录: 2015-1-5
积分: 682
精华: 0
主题: 1
帖子: 33

54楼

发表于 2013-6-6 17:51:12 |只看该作者

zgx6868 发表于 2013-5-30 11:36
求职如求偶，离婚不一定是某一人的原因，但是离婚3次以上就是自己的问题概率比较高了。。。 ...

这个很贴切，哪怕离异一次自己也是有问题的，但是多次那问题就严重了～

使用道具举报

gimy

3 主题	6 听众	2195 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 83 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2013-4-8
最后登录: 2013-7-25
积分: 2195
精华: 0
主题: 3
帖子: 155

55楼

发表于 2013-6-7 09:26:00 |只看该作者

感觉不太适合，比较频繁跳槽至少说明浮躁不定，销售内勤应该承受不了短暂停留的员工。

活水才有生机！

使用道具举报

李子木1207

0 主题	6 听众	248 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-5-29
最后登录: 2013-10-28
积分: 248
精华: 0
主题: 0
帖子: 32

56楼

发表于 2013-6-7 16:21:21 |只看该作者

频繁换工作与稳定性差并非绝对等于的关系
在遇到这类型的员工时，首先问她是否清晰的了解自己的职业规划，第二是深究离职的原因，然后结合个人的整体素质决定是否录用该求职者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

fengqian137

15 主题	10 听众	4836 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 235 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-18
最后登录: 2016-12-30
积分: 4836
精华: 0
主题: 15
帖子: 658

57楼

发表于 2013-6-9 10:49:01 |只看该作者

不录用，行为表现和语言能力表达好，只能说明她这方面好，你们的内勤岗位显然部需要外貌和语言表达能力，只要踏实稳定就可以。

使用道具举报

1 2 3 4 56 / 6 页

返回列表

大家来对这个女孩理性的人才测评一下，看要不要留。

浏览过的版块

情人节活动勋章