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楼主: tcsnzhao
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含泪求助：如何完成周招聘任务

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tcsnzhao 中人网电话实名   

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21楼
发表于 2013-6-4 18:01:25 |只看该作者 |楼主
tonycheungchn 发表于 2013-6-4 17:33
如果发现部门的要求过高，可以和部门负责人沟通一下，部门人员流动性大，负责人的压力也会很大。所以从帮 ...

多谢，多谢！以后一定少不了还有问题要向您请教！
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-4 21:20:37 |只看该作者
tcsnzhao 发表于 2013-6-4 11:20
多谢您的建议！其实离职分析我们已经做过了，也明确了公司在销售管理上面应该做哪些改进！但我们需要先解 ...

不一定网络招聘吧，现场招聘，人才市场走走也可以的
新一年里做得更好。
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luckymm    

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发表于 2013-6-5 09:39:05 |只看该作者
各大网站：前程无忧    智联招聘     一代人才网       一览英才网     ，我投递简历基本就这4个，只要你们给的工资高，不愁找不到人的。。。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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24楼
无效楼层，该帖已经被删除
傅蕊絲    

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发表于 2013-6-6 15:34:51 |只看该作者
收到前辈的建议了
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雅琦    

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发表于 2013-6-6 16:10:54 |只看该作者
招聘的渠道很多，不过突然大批量的离职，你们是否要分析一下离职原因了，这才是解决问题的根本，否则招过来依然面临着离职的问题。
游走在犹豫和决然之间。
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shaocen    

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27楼
发表于 2013-6-8 09:25:16 |只看该作者
除了内部分析之外，在招聘销售类的员工，我觉得可以用海选的方式，销售比较特殊，通过筛选适合的简历来面试，一来会降低面试的数量；二来面试销售需要面对面的沟通，才能更好发觉适合的人才；
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waixuan2013    

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28楼
发表于 2013-6-9 16:32:51 |只看该作者
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
QQ群: 242359701
YY频道:105840
微博地址: 人力资源分享汇
让我们一起来分享吧!!!0003
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-11 16:50:27 |只看该作者
离职分析是要做的.不过沉淀招聘渠道更重要.
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tcsnzhao 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-12 09:34:05 |只看该作者 |楼主
多谢大家的建议和分享，本周的招聘任务顺利完成。在这里多谢中人网可爱的家人们！
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