含泪求助：如何完成周招聘任务

aaber

0 主题	6 听众	871 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

31楼

发表于 2013-6-16 00:37:57 |只看该作者

离职率高是部门的主要责任，人资部也有责任。
在急需大量人员（非专业技术高管人才）。可以撒网式，从你们注册的招聘网站里，大量的搜寻相关职位的人员。然后批量面试、筛选。也可以选择推荐，让内部人员推荐

希望交心的交流

5 主题	9 听众	3942 积分

Rank: 12

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

32楼

发表于 2013-6-16 23:23:54 |只看该作者

多分析一下内部原因，为什么离职，是因为公司薪酬待遇不合理或低于同行业或者是领导管理方式员工不能接受？要追根溯源，找到问题的根本。要不然你招聘了新人一样离职。其次通过各种渠道发布招聘信息，比如智联、58同城等等等……

1 2 34 / 4 页