现在是入职快一个月的招聘专员

淡妝

ycdbkun 发表于 2013-6-9 14:16
要成为招聘高手，个人觉得，一是需要丰富自己的人身阅历，这与招聘工作关系很大，没有一定的人身阅历，看人 ...

我们公司没有测评技术这些，我也接触不到啊

淡妝

pigbag 发表于 2013-6-9 15:45
公司要求工作经验，主要是想通过你以前做的事情来判断你是否能胜任新的工作，一年是最低期限，当然也可根据 ...

那是不是说明，要求一年工作经验的，其实只有能力在那，没有经验也可以应聘，说不定会应聘成功呢、？

淡妝

caixu1116 发表于 2013-6-12 11:21
楼主你是觉得你在这1个月时间里已经掌握了招聘的所有内容了吗？是觉得这样一个职位没有必要要求那么多工作 ...

因为我看的是招聘专员的工作。我个人感觉招聘专员这个岗位，最基本的就是编写岗位描述，发布岗位信息，筛选简历，通知面试，面试，决定求职者是否进入复试。最欠缺的可能是一些理论知识和一些经验。对于一年的话，可能时间是比较富裕的。

淡妝

惊鸿剑客 发表于 2013-6-12 16:19
现在的企业很少付出的成本和精力去培养新员工 只想挖来直接上手的员工以为这样就可以节约成本。 但是没有几 ...

哎 ，都想着挖人，如果不给零经验的新人工作机会，以后哪有人可挖呀。

淡妝

随心微笑 发表于 2013-6-13 16:37
一年是个分界线，足够的时间了解自己是不是喜欢这个工作，喜欢就继续，而且以后会稳定，懂一些入门知识；假 ...

恩 一年的确就能找到一个自己喜欢的职业了。不过最近面试了一个，工作两年了，依旧充满迷茫啊。

caixu1116

淡妝 发表于 2013-6-18 12:03
因为我看的是招聘专员的工作。我个人感觉招聘专员这个岗位，最基本的就是编写岗位描述，发布岗位信息，筛 ...

编写岗位描述、发布岗位信息、筛选简历、通知面试、面试，都是招聘工作的一部分，看似简单，但每一项都有很深的学问。每一项都能从从入门到专家。

随心微笑

那就想一下，自己最终的目标是做招聘还是做人资或者说是哪一个模块的，清楚自己最后想要的，那么现在一切困难都是你的脚踏石