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1、“不饱和”何以见得?由该名电工做为期一周的“工作日志”,行政主管监督,并签字。或者二人同时做两份,然后共同沟通。
3 j% M8 }7 ~2 p% E# Y! M: f* T/ f2、若确实不饱和。可以出一份新的岗位描述。即对该名员工的岗位进行重新定义。划分行政和生产的工作时间比例。可以直接汇报给行政主管,虚线汇报给生产主管。9 m3 e& w$ c* p2 X9 m5 C5 g
3、基本工资按照岗位描述里工作时间比例分拆到两个部门去承担。社保公积金也一样。9 F% b2 c6 L3 ?; @+ G
4、生产部门按照工作量给予提成。
3 r- q7 i& |2 B' h+ g/ ]
k* x" b- Q4 o( x6 H: V3 l% ^个人观点,欢迎指正。 |
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